简历和面试，哪个更重要？

在找工作，简历和面试，哪个更重要？对于HR来说，简历和面试缺一不可，都很重要。只要有一点不能满足HR的要求，那么这次求职就不会成功。下面带你一起来看看简历和面试，哪个更重要这篇文章吧。

1、简历是门槛，面试更真实

从求职流程上来说，HR会先看简历，简历符合条件了，再邀请面试。

求职就像相亲，简历是一个人的硬件条件，在见不到真人的情况下，对方首先需要判断自己能不能接受另一方的硬件条件。如果可以接受，那么就能进入见面环节了。所以相亲中的见面环节，是在前面的硬件条件过关的前提下才会发生的，而后续是否会在一起，就要看见面聊天聊得怎么样。

在求职的过程中，简历是门槛，迈过这道门槛才有继续的可能。但简历往往会出现不实内容，比如隐瞒、夸大等等。而面试的时候是面对面即时交流，HR会考察多个方面，问题的随机性更大，考察的结果也就更真实。

2、 简历和面试缺一不可

在找工作， 简历和面试缺一不可。即使你的简历达标了，如果在面试中表现得不好，或者被HR发现有虚假的地方，HR也会把你淘汰掉。

所以不要以为美化一下简历，接到面试邀请就万事大吉了，真正的考验在“面试”中。也不要以为学历、经验不重要，实力最重要，随便写一写简历，然后在面试的时候再大放光彩，实际上，你可能连面试的资格都拿不到。

在求职时，简历和面试缺一不可。

3、简历是硬指标，面试是玄学

然而在实际的企业招聘时，大部分情况下，简历更重要一些。因为简历会先入为主，给人形成一种固定印象。哪怕你的真实实力不如简历上所吹嘘的那样厉害，由于HR专业素质不过关/缺乏二面的条件/不了解岗位详情等等原因，HR还是会走流程问一些常规问题。

正是因为不靠谱的面试居多，求职者的表现也差不多，所以简历的重要不言而喻。

不过还是有一些公司的面试非常靠谱，HR会根据你的经历定制化面试问题，这种公司的面试就显得更加重要。

综上，在找工作，简历和面试都很重要，在实际情况中，简历会更重要一点。

简历是进入企业的搞门砖，从简历上也完全可以看出一个怎么样，简历上哪些内容是hr眼中的干货？

　　1、学历

很多人都说学历不能代表能力，这句话本身并没有错，确的有初中生、高中生的`人能力比985、211高校要强的人

但是hr在筛选简历的时候，为了工作效率，都会过滤掉非985、211高校的人。在hr眼中，能考入985、211高校的，也就代表比其他人要有能力

　　2、工作经历

工作经历可以说是hr最看重的，单凭学历不能说明什么，但是如果有很好的工作经历，绝对是hr看重的人才。

如果有一些知名企业的工作经历，而这个经历正好是和要应聘的岗位是相关的，那么根本上就跑不掉了

　　3、专业能力

每个岗位都需要相对应的专业人员，你有什么专业能力，能给公司带来什么价值，这也是hr需要考虑的因素

有着981、211高校的学历，以及对应的专业能力，加上之间有相应的工作经历，证明这个能力是可以为公司创造价值的，根本上面试就成功了