面试中千万不要有这些行为，如果职场上有这些现象也不用惊慌，在职场中第一印象是非常重要的，职场的事情从来不是简单就能概括的，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，面试中千万不要有这些行为，你学会了吗？
1、说上家坏话，抱怨前一份工作
在面试中难免会遇到面试官询问离职原因，但是很多求职者会在这一关很容易就会犯错，很多人会对上一家公司产生抱怨。
永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好，面试官和你非亲非故，即使你说的全部都是事实，但是能改变得了什么吗？面试官还是会在未核实的情况下对你产生质疑。并且在过多的抱怨之下会领面试官对你产生负面的印象，认为你日后也会因为同样的原因而跳槽或者说公司的坏话。如果真的是因为你的领导而离职的话，那么你就可以换种说法，比如说因为距离的.问题，换份工作可以更有效并且更有精力的工作，这会让面试官觉得情有可原并且会对你抱有好感。
2、上来就问薪资
对于很多求职者来讲，在面试开始的时候先把薪水谈了才有条件谈接下来的工作，如果连薪水都谈不拢的话，那么也就没有必要在进行其他的环节了，以免浪费双方的时间。?其实这样的行为很容易遭到HR的反感，这会让他觉得你关注的点就在钱上而已，还没有确定是否适合就开始谈论薪资是非常不切实际的。
面试中千万不要有这些行为2一、自我介绍过长
1、自我介绍是面试对一个人初步的考验，可以看出一个的时间控制能力、以及自我总结的能力。自我介绍就是，总结经历、找出亮点、清晰表达、引起面试官的兴趣。所以自我介绍不宜过长，不需要所有的成绩都说出来，只要找出1、2件亮点就行
2、 资深的HR在自我介绍的时候，就已经能决定要不要录用了。自我介绍不能让面试官感兴趣，后面的事基本就不用谈了。
3、 正确的做法是：自我介绍控制在1分钟以内，中等的语速，大概150个字左右。说出自己的1个亮点，引起面试官的兴趣，这个时候面试就成功80%了。1个亮点胜过10个平平无奇的故事
二、逻辑思维混乱
1、面试的时候，更多是口头的交流，这时候就需要有良好的表达能力，和逻辑思维能力。对那些逻辑思维能力混乱，表达能力差的人，面试官是非常讨厌的，因为和你聊了半天，结果完全没有任何的重点
2、正确的做法是：回答问题有明确的主题、能突出自己的亮点、思维清晰，而不是像在说流水账一样，没有任何的主题，说了半天，面试官都没明白你想说什么。这样的面试能成功吗？
3、要是自己临场发挥的应变能力，可以先提前做准备，针对所面试的岗位、自己的过往经历，都面试官有可能问到的问题，在纸上写出最佳的答案，把它背下来
三、过分夸大自己
1、很多人在面试的时候都会包装自己，这本身并没有错，面试官也是明白的。但是有的人为了更好的表现，喜欢过分的夸大自己。这并不会让面试觉的你很优秀，反而会引起反效果。只会让面试觉的：你这么牛逼，怎么不去自己创业，还要来面试呢?
2、正确的做法是：可以进行适当的包装，当是不要过度的夸大，丑媳妇早晚要见公婆的。过度的夸大，即使面试成功了，进入公司以后，对你的期望就会过高。
