面试提问时这些话述千万别乱说

面试提问时这些话述千万别乱说，职场的生活充满了竞争，求职的时候一定要注意礼貌，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，在职场上，面试提问时这些话述千万别乱说，大家一定要知道。

一、本末倒置类

“请问你们的规模有多大？”

“中外方比例各是多少？”

“请问你们董事会成员中外方各有几位？”

“你们未来五年的发展规模如何？……”

参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像上述这些超出应当提问范围的话述，很容易使面试官产生反感。

二、上来就问待遇类

“你们的待遇怎么样？”

“我一年能休假多长时间？”

“年终奖大致能有多少？”

工作还没干上来就先提条件，是所有面试官们共同厌恶的问题。谈论报酬无可厚非，但要选对时机。在没了解面试官是否决定录用你之前，除非是面试官主动说，一般情况下不要乱问。否则，很容易给人留下功利的印象，最终影响整体的面试成绩，得不偿失。

三、不当反问类

主考官问：“关于薪资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的对话，一下子就将面试官的问题堵了回去，非常不礼貌。

无论是薪资面议还是给出固定的薪酬，面试官心中对待遇都有一杆秤，而他们之所以还要多此一举的问一下，无外乎想了解你的个人看法。所以，被问到这一问题的时候，尽可能大大方方的回答，给出一个大致的范围，让面试官们有一个参考。

一、你为什么离开上一家公司

1、一个优秀的'面试官，可以能从你的言谈举止中分析你的职场性格。

2、所以当问到为什么离开上一家公司时，千万不要吐槽上家公司的待遇不好，同事不好，领导不好…，这样面试官认为你是一个情商低，没脑子的人，也许会认为你不能胜任这份工作。

3、所以面试时讲话一定要注意把握分寸，你可以从个人发展方面来谈论，比如想要寻找个大的舞台，想要寻求更好的发展，要让面试官看到你是想要变得更好而离开，也会认为你是一个积极向上的人。

二、在日常生活中你有什么样的兴趣爱好

1、兴趣是最好的老师。

2、在与面试官聊这个问题时，积极正面的回答自己喜欢的东西，尽量和自己所学的专业，面试的岗位相关联。因为当你热爱这个工作，你就会产生更大的动力，可以在这个行业发展得比较长远。

3、回答的时候一定要注意自己的表述方式，语言言简意赅，不要谈论起自己喜欢的东西就滔滔不绝，言谈举止大方，态度诚恳就可以，千万不要给面试官留下不好的印象。

三、请谈一谈你的优点和缺点

1、一般企业招人是用人所长，如果你的优点正好符合你的岗位需求，那么相应的也会成为闪光点，所以谈优点的时候尽量根据自己应聘的岗位，和自己的职业规划相符。比如你应聘的是公司的运营经理，你可以从运营角度解剖自己的优点。

2、人无完人，每个人都有缺点。但是面试的时候切记不要暴露自己在应聘本职位的缺点，说一些其他方面的特质，也可以说说自己有缺点的同时，也在不断地改变和进步。巧妙地把关注点从缺点引开。

四、你有怎样的职业生涯规划

1、当面试官问你的职业规划时，并非心血来潮，而是想要对你的认知能力，工作稳定性，价值观，语言表达能力等各方面的考察，看看你的态度是否诚恳。

2、你可以根据自己的职业，概括的说一下自己的长远规划和自我认知，说一下在这个领域中能不断学到什么，大概说一下你的需求和发展方向，并制定好个人目标，未来几年你想获得什么成就。