面试时怎么提问能得高分，许多人面试的时候都会觉得手足无措，看着面试官就心里没底，这里就给大家分享一些关于面试的小技巧，让大家在面试的时候可以向面试官提出一些有价值的问题，让面试官为你打出高分。
1、找准时机，适度把握
试讲中提问题很重要，但是考生不能乱提一通，需要根据教学内容和具体情况来提问题，设计适量的课堂提问。问题太少，难以激发学生的学习兴趣；问题太多，势必会降低问题的质量，没有重点。提出的问题要突出重点，翘课难点，提高课堂的效率。
2、抓大放小，目标明确
很多考生在试讲中提出的问题过于琐碎，没有意义。如果放到课堂中，老师将问题掰开揉碎抛给学生，学生根本就不用动脑子就能听明白，这实际上就降低了教学内容的思维价值。比如有的老师会问“你见过小动物吗?”“你喜欢小动物吗?”“你喜欢小兔子吗?”等等，这样一连串的问题不仅不能对课堂起到推进作用，还会束缚学生的思维，学生只能回答“是”或者“不是”。所以，考生在试讲中应该设置一些相对开放性的问题，提高学生的参与度，激发学生主动思考的热情。
3、注意倾听，及时指导
问题设置也应该符合所教学生的目前知识储备、认知状态，若过难，学生无处下手，长此下去，会打击学生的学习积极性。可以在学生回答的时候给予适当的引导。但也不能提出问题后就急着给予解释与引导，教师应学会等待，让学生自行深入思考，适当的留白也是保持课堂节奏的重要一项。课堂是师生的双向互动的过程，不能只是停留在师问生答这个层面，应该允许学生“插嘴”，允许学生提问。教师的一个轻易否定，就可能泼灭了一朵思维的火花。在试讲设计的时候如若有这样的“教学小插曲”也不失为一个亮点。
4、多元评价，积极鼓励
学生回答完了，正是急于得到老师的认可，切不可置之不理直接跳入到下一个环境。评价以积极鼓励为导向，以提高学生的课堂参与热情。很多老师的评价过于单一“好”“很好”“非常好”，太过于敷衍。在教学设计的时候，可以针对问题设置一些针对性的评价，更显用心，特别是在重点环节，设置错误回答及评价纠错，更是加分的神来之笔。考生在试讲的时候，之所以出现种种问题，太假、太浮夸、太不走心就是因为不能够想象真的有学生存在的场景，不能真的从学生的思维角度去思考课堂。所以上述所讲的提问、倾听、预设学生答案都应该建立在真的在思考如何能教会学生，达到很好的课堂效果的基础上研究。我们在准备试讲的时候应该预设有学生存在的课堂场景，把一堂演示课演真，演神。除此之外，提问一定要全面覆盖整个教室的学生。有的考生在十分钟的试讲中，提的问题全都是由一个方向的一个学生来回答的，这不符合关注全体学生的师生观。提问在试讲中体现教师对于教学内容和学生的把握，但是千万不可以为了提问而提问，尤其是注意不要提过于简单的问题然后组织学生讨论。提问之前一定要设计好该问题怎么问，提问谁，怎么答这几个方面。
面试时怎么提问能得高分2面试时，以下四点忌讳千万不要去触碰！
一、切忌只说不做，没有具体的案例
很多人在面试的时候，他们总是会说自己渴望得到知识，自己很善于学习，但是当面试官需要让他拿出具体的东西来证明自己的时候，此时他们却一时间拿不出像样的东西来证明自己。所以在面试的时候，我们就很忌讳光说不练。特别是在跟面试官沟通工作成果的时候，我们最好能够拿出具体的案例来加以说明。同时在和面试官说明问题的.时候，我们也要及时的加入一些时间和具体的数字要素，这样就能让面试官清晰的知道我们到底在什么时间做了什么事情，通过做这件事情达到了什么样的成果。
比如，如果你说你学习能力很强，那你就可以向面试官说明你从什么时候开始，你学习了什么，你用了多长时间学会了这项技能，然后多久就可以自己独立去利用这项技能去做其他事情了；同时在向面试官表达自己工作成果的时候，你也可以向面试官说明你在什么时间做了哪个项目，在项目上主要负责哪些事情，通过你负责这些事情，你为项目具体做出了哪些贡献。通过这种方式，面试官就能够清晰地感觉到你到底有没有相应的能力。
二、切忌向面试官说一些很空洞的话语
很多求职者在向面试官介绍自己的时候，他们总会把自己说的很厉害。他们会说自己做了哪些职位，然后自己管了多少人等。但是当面试官问他们具体解决了哪些问题的时候，他们却支支吾吾的半天说不清楚。其实对于很多面试官来说，他们并不关心你做了什么职位，他们具体关心的是你在这段时间到底解决了哪些问题，你解决的这些问题到底有没有价值，你解决问题的能力能不能迁移到这家公司来，从而在这家公司继续为公司创造价值。
对于一个公司来说，公司真正关心的是你能够解决多少问题，你能够为公司创造多少价值的问题。所以求职者在面试的时候就尽量不要说一些很空的话语，尽量能够带着解决问题的思维去跟面试官去沟通。
三、切忌说自己做事踏实，专注细节
很多求职者在求职的时候，他们总会说他们很专注细节，做事很踏实。但是当面试官看他们简历的时候，面试官却发现简历上有很多的细节问题。而这种时候，面试官就会觉得你说的情况和你真实表现出来的情况是很不一致，所以他们对你的第一印象就不是很好。
所以求职者在和面试官进行沟通的时候，就不要将自己说的过于完美，面对自己身上的问题，求职者也要变换一种方式来向面试官说清楚。同时，在面试的时候，求职者也要做到表里如一，不要简历上写着是一个版本，但是在具体和面试官沟通的时候，却有把自己说成了另外的一个版本。
四、讲团队关系时切忌夸夸其谈
在面试过程当中，面试官肯定会问到一个问题，那就是你在团里当中是如何处理好你和团队之间的关系的。很多求职者一上来他们就开始在那里夸夸其谈，他们会说自己和团队之间的关系是如何如何的好。自己为这个团队做出了多少贡献等。
其实你这样去表达，你并不能真正的打动面试官。此时，你向面试官表达你和同事关系最好的方式就是：
1、你要向面试官说明你之前具体参加过哪些项目？
2、你在这个项目当中担当什么样的角色？
3、你和哪些人做了合作？
4、在合作的过程当中，你们具体解决了哪些问题？
5、通过合作，你们的工作完成的怎么样？
当你结合一些具体案例去表达自己和同事间关系的时候，面试官自然就会很认可你说的话，同时面试官也相信你有具体解决这些问题的能力。
