HR提醒面试时“没有定性的因素”要少问

HR提醒面试时“没有定性的因素”要少问，在职场中要保持尊重的态度，完成本职工作才有其他进步的可能，学会与不同的人交往是职场的必修课，学会放下自己的职场压力也是很重要的，学会HR提醒面试时“没有定性的因素”要少问，职场达人非你莫属！

你们准备招几个人？

愿不愿意录用女生？

要不要应届毕业生？

对户籍所在地有无要求？

上面的所有，我们统称为“职位上没有定性的因素”。如果可以的话，请不要在面试时问这样的问题。录用什么样的人是企业的权利。合适的必然会选择，不合适的必然会被淘汰。这没有一个固定标准，有时候hr也说不上来。与其弄的两方尴尬，还不如干脆装傻。做好自己，就足够了。

滔滔不绝追问是个很严重的缺点

能说会道是一项有点，但太过滔滔不绝的追问，却绝对会让有点成缺点，最终与应聘的工作失之交臂。

面试官也是普通人，他们也讨厌被无休无止的追问与工作内容本身并无多大关联的事情。这会让他们觉得，问题很白痴。愿意录用几个人，用不用女生，要不要应届生，这些其实都不是绝对的因素。企业招聘的有很多时候是“任性”的。全凭面试官眼缘挑选人才。你的表现让他们满意了，即使偶有不足，也无伤大雅，依旧会被录用。

问太多可能会被认为“反客为主”

还有一点必须要说的，那就是，过多询问职位上没有定性的因素，会给HR造成一种反客为主的感觉。

面试时，一定要摆正自己的位置，多问与岗位本身有关的内容，少问其它无关紧要的话题。不要想太多，顾虑越多，越容易将面试“拉跑题”。

一、不要问小白问题

提问题环节是面试官对面试者考察的`一部分。面试者在提问的时候切忌问一些小白的问题。问一些聪明的问题，以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视。

比如：你们这个岗位做得好需要哪些特质呢？

这个问题暴露了你在面试前没有从招聘信息上充分了解岗位要求，这样只会给面试官留下不好的印象。在问出任何一个问题前，请先自问：这个问题我能不能自己用网上找到答案？如果能，那么请千万别问这个问题。

二、不要问和工作无关的问题

提问环节不是是拉近面试者和面试官距离的环节，千万要记得，哪怕面试官看着再好说话，也不要问一些与工作无关的问题。

比如：咱们公司的女生多吗？

这样的问题跟工作毫无关系，只会让面试官觉得面试者无法为公司提供更多的价值。

三、不要问无法回答的问题

比如不可以问以下几个问题：

1.你们公司为什么裁员？或者我的竞争对手都有谁？

2.你觉得未来XX市场如何发展

3.你为什么不选择跳槽呢？

站在公司角度，面试官无法给出你具体的回答。