面试场合不要做的事否则你就有可能被HR快速淘汰，在职场上难免遇到很多的坎坷，关于这个问题法律也有明确的规定，遇到不喜欢的同事是难免的，求职的过程中要注意一些小细节，面试场合不要做的事否则你就有可能被HR快速淘汰，职场上的那些事。
1、注意个人形象，不要不拘小节
面试时未请先坐，坐姿懒散；去招聘会之前喝酒及吃一些造成口腔异味的食品，这会令人反感；面试时嘴里不做无用的口腔运动，如嚼口香糖或泡泡糖；手指乱动，如啃指甲、抓头发，四处张望等；穿着邋遢或者过于前卫。以这些形象示人的求职者都将是被快速淘汰的一员。
2、树立信心，不要给HR一种缺乏信心的印象
诸如，“你们要几个？”、“要不要女性？”、“要不要应届生？”、“外地人要不要？”这些问法是要尽量避免的，只要职位要求上面没有对这几方面的因素要做出规定，你就不需要再向HR询问这些内容，这样只会给HR造成一种缺乏自信的感觉。
3、做一份合适的简历，不要让简历成为HR淘汰你的理由
不要将简历做成繁历，尽量不超过两张纸，在招聘会上，HR一般都是先通过快速浏览简历来了解求职者的基本的情况，恐怕不会有时间去看十几页纸的鸿篇巨制，当然也不要太简单，简历上除了个人的基本资料再也找不到相关的信息，这让HR无法找到自己想要找到的信息，一般而言，简历中的学历、工作经历、个人专长等方面是HR比较关心的，不要忽略这几部分的内容。
4、诚信求职，不要弄虚作假
作假体现在多方面，比如假学历、假证书，比如在简历中杜撰工作经验，夸大个人成绩，每一个HR都见识过成百上千的求职者，识别作假并不是难事，基本上不会有HR会信任一个弄虚作假的求职者，对于个人的一些工作经历进行适当的修饰应该是不算在弄虚作假范围之内的。我曾看过一个应届生的简历，在他的实习经历里面，居然从事过财务总监这样的职位，这让我想不通，是什么样的公司可以给予一个实习生财务总监这样的职位呢？
5、注意时机，不要一开口就询问待遇事宜
报酬是可以问的，但得讲究时机和氛围，如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让HR认为你是一个只重视收入的人，这样可能无法取得HR的好感。
6、注意语言表达技巧，不要冗繁琐碎、结结巴巴、自吹自擂
介绍自己时结结巴巴，不合逻辑，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，一个简单的自我介绍都冗繁琐碎，说不出重点，这样的求职者知识再扎实也很难打动HR，同样无论你是一个多么优秀的人，不要在HR面前摆出一副天下的第一样子，自信变成了自大，张开嘴滔滔不绝。我曾经问一个求职者，“你来这次招聘会的目的是什么”，他的答案让人啼笑皆非，他说，“我来走一走、看一看”，接下来我只能告诉他，“那好，你到别的公司那里去走一走、看一看吧。”
7、求职时要表现出一定的诚意，不要让HR认为你是一个对职位并不专一的人
有的求职者一边表达进入公司的渴望，一边又在言论中暗示自己在等待其它公司的结果，或者透露自己有考研之类的其它打算，在这样的情形下面，HR是宁愿选择一个条件差一点但是比较有诚意、用心专一的人。
8、端正个人态度，不要横向攀比、以上压下
有求职者为了表现个人的优势，在面试时提到别家单位，说那家企业如何之好，也有的求职者在HR没有询问的前提下，透露自己的良好的家庭背景或者暗示自己与招聘公司的管理层有如何关系，不将HR放在眼里，这样的求职者无疑会被HR快速从意向者名单中剔除，面试时最有权威的只能是HR，不可能是你的父母，或者是你的朋友。
9、在面试中保持自我，不要鹦鹉学舌 、唯唯诺诺
一般而言，企业是希望招聘到专业能力好、沟通能力强、有自己见解的人，在招聘会上不是一味迎合HR就可以获得更多的机会的，HR要面对众多的求职者，如果你不能给他留下深刻的印象，而只是一个跟屁虫，恐怕机会不会青睐于你。
10、注意身份，不要反客为主
一些求职者在与HR的交流中感觉不错，最后却留下一个败笔，比如通知HR说“能不能在X月X日之前通知我面试的结果”，这种说法虽然表面客气，可实际上是在限定对方的时间，好像是在给HR下命令，企业招聘都遵循一定的流程，不可能会为某一个求职者而改变，除非你是企业急需要的人才，否则，如果这样给企业设定时间的结果只能让你失去机会。还有的求职者，在面试中画蛇添足询问一些不应该询问的公司情况，如“贵公司投资规模有多大？”、“公司的发展趋势如何？”参加求职面试，一定要摆正自己的位置，切不可反客为主，使HR产生反感。
面试场合不要做的事否则你就有可能被HR快速淘汰21、去一家企业面试，并不注重自己的职业形象的求职者。
人们常说，衣着决定了你的人品，虽然说这句话不能用来判定一个人的人品，但衣品足够决定一个人的性格，然而对于许多人来说，衣着只是个人习惯，并不十分讲究。
但是在这个看脸的世界，面试时面试官对于你的穿着打扮也是很在意的，你别不信，这是真的。
因为在一个人没有接触过另一个人时，首先你的穿着会给人留下第一印象，因为人是视觉动物，那么面试时求职者的穿着打扮虽然不会过分的去要求，但是穿着一定要大方、简洁、得体！
求职者的穿着不能过于随意，因为面试是一个很严肃的场合，当求职者的穿着过于随意时，首先给HR留下的第一印象是你根本就不重视这场面试。
这里友情提示一下女生：面试时忌讳的一点是穿得太暴露，或者是佩戴过多佩饰。
然后我们再来换位思考一下：如果你是面试官：你会不会选择一名衣着打扮邋遢、穿着随意的求职者呢？
所以面试时当求职者不注意自己的职业形象时，你可能就已经将入了淘汰名单了。
2、面试刚开始就着急问薪水的求职者。
为什么这样说呢？不是说不能让你问薪水，但是面试刚开始，你的能力，你的价值还没有在HR的面前体现，他也不曾了解关于你的一切，你觉得上来就薪水，HR会怎样看待这一问题呢？
首先你要从面试官的介绍中了解你自己是否适应这份工作。而且你要想赢得这场面试，你应该尽量展示自己与面试岗位的优势，要牢牢抓住面试官的心理，让HR看到你的价值并且很适合这份工作。
那么试想一下，如果上来就问薪水的求职者，HR会很反感，因为这样会让人觉得你根本就不靠谱。
有的人又有疑问了？难道我就不能问薪水的问题了？
答案：当然不是了，要问薪酬的时候也要在双方都觉得彼此很好，感觉适合的时候再去询问，或者面试官觉得你可以自然会说起薪酬问题，到那时你们再说也不晚。
所以，当那些面试刚开始就询问薪资的人往往是不被看好的，最后可能就被淘汰了。
3、简历不真实、有掺假的求职者
我们都知道面试时一份好的简历有多重要，然而在面试过程中，有些求职者可能是为了自己能被录取，于是就动了简历里添加一些不真实的工作经验之类的'想法。
这种极其不诚信的行为是最容易让HR反感的，靠着华丽的简历赢得面试的机会并非可以笑到最后。
我们说当HR拿到你的简历时，他会针对你的简历内容对你进行提问，一旦问到你不真实的地方时，你回答不上来时，HR就会知道你在撒谎。
所以不要萌生那些无用的想法，用自己最好的状态和能力去赢得属于自己的机会才是王道。
对于一家企业来说，员工的品质很重要，如果所有员工都是伪诚信，那么这家公司如何健康的发展呢？你能想到这一点，就知道结果是什么了？
所以，做最真实的自己，不要因为学历不够而伪造，更不要因为自己能力不足去篡改自己真实的资料，这只能对你自己造成不了挽回的伤害。
4、简历中展示频繁跳槽的求职者
你会发现，当HR拿到一份简历的时候，他首先关心的是你的工作经验，所以他会下意识的看你的履历，但是如果你是属于那种频繁跳槽的求职者，这时HR将会对你重新审视。
为什么这么说呢？因为任何一家公司想要长远的发展，肯定是希望自己的员工是稳定型的，当求职者是频繁跳槽的人时，HR会觉得你的稳定性太差，不但不会给公司带来价值，还有可能带来不必要的损失。
所以无论求职者的履历多么好，HR最这样的求职者很排斥，所以在面试过程中可能最后就被HR淘汰了。
5、喜欢吐槽上一家公司的求职者
我们都知道：“你为什么从上一家公司离职”？这句话是每个HR面试过程中必问的问题。
然而这时有些求职者可能就会吐槽到上一家公司有多么的不好，不是吐槽人家领导不好，就是吐槽公司经营模式不好，要么吐槽人家公司员工不好。
要知道，当求职者你开始抱怨上上一家公司时，可能HR已经下定决心将你拉入淘汰的名单了。
因为这样的求职者在HR看来太消极了，而且没有自知之明，不会在自己身上去找问题，就只会埋怨人家公司不好，要知道当你去一家公司时是你要适应企业，而不是企业适应你。
HR会认为这一类人在团队当中会影响整个团队的团结协作，甚至会给团队带来很多消极的影响，所以这样的求职者HR是不会犹豫直接淘汰。
