面试后不要傻等，否则分分钟就“完蛋”！

面试后不要傻等，否则分分钟就“完蛋”！许多人在找工作中或许都遇到过这样的现象：面试完后就没了结果，更甚者是参加了几轮面试之后没了结果的。下面跟着小编一起看看面试后不要傻等，否则分分钟就“完蛋”！的知识。

很多求职者在面试完成后都会听到这几句——“如果有进一步消息，我们会尽快联系你”。既然HR发话了，你是不是就傻傻等待电话通知，在这期间内，你能做些什么来了解面试结果呢？

1、回想面试过程，发现HR的“暗示”

其实，面试有没有通过，HR已经暗示过了。求职者应该结合自己的情况，对本次面试进行评估，以便安排接下来的求职计划。

如何HR主动询问你的到岗时间，并且很热情地介绍并展示公司，询问你的期望薪资，最后留下你的联系方式，那证明这次面试“有戏”；如果HR很快得结束了这次面试，并且在面试过程中不聊工作内容或者故意找茬，甚至给自己的公司营造出一种不好的印象，那这次面试可能就“没戏”。

2、直接出击，主动致电咨询

如果你对这家的公司较为满意，但又迟迟等不到结果，不妨通过电话或者邮箱联系咨询面试结果。当然，咨询时也有讲究：

①最佳时机应该选择面试后一周左右，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人；

②致电咨询时要态度诚恳，语调不卑不亢。其实呢，HR也是打工的，不用害怕，也不要表现得过于心切。

③多提开放性问题，少用封闭性提问。比如“这个岗位的招录期是多久”“不知道贵公司对我的印象如何”，这种比直接问“我能不能来上班”更友好。

④提问简练，切中要害。HR每天要看成百上千封简历，尤其在招聘季，所以致电咨询时不要指望他跟你聊上10分钟甚至更久，请直奔主题，并且一定要在电话开头表明自己的身份。比如这样咨询“您好，请问是XXX面试官吗？我是前几天来贵司参加XX岗位面试的XX……”

⑤注意：打一次电话就够了！打多了容易让人厌烦，会把好事变成坏事。

3、除了电话咨询，你还可以写邮件

写邮件时，记得询问结果的同时，再把当时面试时的'一些重要观点和意见重复一下，不要只单纯咨询当初的面试结果。还有，写邮件时也要注意措辞，“您好”“请”“谢谢”要用好，自己的姓名、联系方式、应聘职位也要写清楚，帮助HR回忆。

4、查看职位招聘信息状态

如果做完以上这些，却还没得到确定的答案，你可以通过查看岗位招聘状态来获取结果。在招聘网站上看是否还在招聘此岗位，结果也就一目了然。

再次重申一下：咨询面试结果时，不管你通过何种方式，只需咨询一次即可！

面试之后好久都没有音信，怎么办?

一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作;二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太着急。

面试过后还做一些什么后续工作?

第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。

通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。

值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。

如果第一次面试没有发挥好，但又很想得到这个机会，可不可以再争取一次机会?

一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象