减分！这些面试中的“雷区”你踩过吗？

减分！这些面试中的“雷区”你踩过吗？。每个应聘者都在求职前非常担心与HR的交谈，怕万一说错话惹恼他们而影响面试成功率，为了避免踩到HR的面试雷区，下面资深HR谈面试“避雷针”，一起来看看面试的雷区。

找工作对每个人来说都是件蛮痛苦的事，你或许一路过关斩将PK掉很多对手，却在最终面试环节败下阵来。面试不过关，很有可能是你踩到了面试中的“雷区”，今天小编帮助大家整理一些面试中的哪些不能触碰的“雷区”，后面大家在进行面试的时候一定要“绕道”走开。

禁区一：假大空

不切实际的描述自己的技能，盲目夸大自己的成绩的人，注定不会受到面试官的青睐。生活中，我们大多喜欢那种低调谦卑的人，更何况是在面试找工作那么重要的场合。夸夸其谈往往给人留下不可信赖的印象，特别是自己根本不善长或者根本不懂的专业技能，这样做很容易引起面试官的反感，自然面试结果以失败告终。但是这不代表在面试中不能向面试官表达自己的专业技能，只要你保持一个谦卑低调的态度，让对方感受到你的真诚，然后正常发挥就可以了。

禁区二：抢自己的话也不让别人插话

很多求职者在面试过程中表现出高度紧张的状态，虽然故作镇定的双眼直视面试官，但是脸颊通红，双手不自觉的开始发抖。以至于在面试官提问阶段还没听清楚问题是什么就开始急着发表自己的看法，并且经常来不及组织好语言就脱口而出，结果自己又推翻自己的话，让面试官也插不上一句嘴，颠三倒四的语言组织能力自然会让这场面试无果而终。

禁区三：面试回答问题时“抢风头”

有些用人单位在招聘时会采取同时面试好几个人的方法来判断谁更适合岗位需求，所以当面试官抛出一个问题的'时候，都要从中抽选一个人先来作答，如果你没被抽到，千万不要“抢风头”去表现自己，这样不仅会给人留下一个没有礼貌的印象，还会让面试官觉得你不够尊重这个场合，很容易就对你行为产生反感，自然不会录用你。

[面试]这些雷区，面试时千万不要踩！

雷区一：衣着不当

无忧点评：求职者会说：这也不是、那也不是，那到底要怎么穿才是正确的呢？难道要我面试的时候多带几套衣服临场换吗？我又不是演员！ 而面试官的观点则多是：其实求职者来面试的时候穿什么不是原则性的问题，没有对错之分。即使你穿上千元的服饰来不代表你有多出色。让人第一眼看的舒服才是最重要的。

Tips：真正能给面试者带来一点触动的其实是那句“通过着装这个细节来初步判断这个求职者是不是一个符合该职位特征的人”。于是，求职者应该意识到在面试前对职位特征的认识和把握其实才是关键。求职者会说“我不是演员”，但面试的过程有时候就像一幕个人演出。如果你是画着白脸在唱青衣，你觉得观众会“看得舒服吗”？

雷区二：主动打探薪酬福利

无忧点评：有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为，其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会主动问及薪酬情况。

雷区三：假扮完美

无忧点评：面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点？正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

雷区四：慷慨陈词却举不出例子

无忧点评：应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。在面试中，应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。