别怪HR“心狠手辣”，看你踩雷区了没有！

别怪HR“心狠手辣”，看你踩雷区了没有！很多简历在HR那里都活不过5秒，不是她们心狠手辣，而是有很多同学都还在踩同样的雷区，下面 跟着小编看看别怪HR“心狠手辣”，看你踩雷区了没有！的知识。

现在的求职者除了吐槽工作难找，就业压力大以外，还会顺带着连HR一起吐槽，说HR不够专业，嫌弃HR要求太多，对求职者不尊重等等，总之是各种不满意。

经常能听到求职者在面试后迟迟等不到结果而开始大倒苦水，明明自己的简历和岗位很匹配，怎么就莫名其妙被淘汰了呢！于是就把矛头指向面试官。其实很多时候求职者只是自我感觉良好，却不知道自己已经踩到雷区。

直接开头就问薪资待遇

薪资待遇不是不可以问，而是不能太执着于此。谈薪有技巧，不能让面试官对你的提问反感，要分清什么时候该问，什么时候不能问。有些求职者刚一自我介绍完就开始询问工资待遇，你都不一定符合要求HR凭什么要告诉你？

一直纠缠不清的人

这种现象在网投简历中比较常见，可能这家公司在招聘信息中明确表示非请勿扰，还要拿着简历直奔人家办公室。如果投递该公司岗位很多次后仍然没有得到回应，那么很可能你的条件并不符合HR招人的标准。所以不要逮着一家公司不放，如果纠缠不休，只能被拉黑。

沟通不顺畅

不论是自我介绍环节还是跟HR的互动环节，有些求职者语言组织能力欠佳，结结巴巴，让人根本听不清他在说什么。再一个就是讲话慷慨激昂，跟念诗似的。这两种极端的人都是明显的沟通能力欠佳，HR哪还有心思去仔细听你在说什么！

没有诚意的人

一边说自己要找工作，一边又在等着考验结果通知，这样的状态很容易让HR觉得你在给自己留后路。所以抱着这种心情去找工作，HR会觉得你不够重视这份工作，或者不会在于被企业拒绝。

简历太啰嗦

简历不能太复杂，两页纸是最多了。如果你弄了个小本子似的简历，HR是没有功夫看完，怎么能做出正确的判断？

细节决定成败，很多时候面试不成功并不一定是你不够优秀，而是败在了一些小细节上面。所以，面试失败要先从自己身上找问题，发现问题并解决问题才是你最应该做的，而不是去抱怨环境或者抱怨HR！

作为HR，每年都会在校园招聘时遇到不少“面霸”，举止得体思路清晰谈吐敏捷；但也遇到过大把“面试雷人”，能做出很多雷人的事情。这里要说的是，面试是一个严肃的事情，要认真对待，求职者千万不要因为一些怪异的举动失去面试的机会。

雷区一：准备不足

案例

HR：离预定面试时间已经过了半个小时了，请问你什么时候能到？

面试者：哎呀，你们公司到底在哪条路上啊，司机已经带我绕了十分钟的路了，你们这里真难找…

HR：你为什么要选择我们公司？你对这个行业了解有多少？

面试者：我很喜欢这个行业，很喜欢你们的品牌，最喜欢的是***，这个产品的广告非常有创意，我特别欣赏里面传达的概念……“(报出的都是面试公司竞争对手的`品牌和广告)

HR：你还有什么问题要问我么？

面试者：那个，能介绍一下你们公司是做什么的么？

避雷针

既然已经去面试，就要抱着严肃认真的态度，对人对己都是一种最起码的尊重。

事前最好准备工作做充足，可以通过网络和熟人等渠道对该公司和所在行业有一个基本的了解，多留意相关的广告、新闻和政策，出发前熟记地址，最好到网上查找好公交线路确保准时抵达。这样在面试时才会胸有成竹，给HR留下准备充分、诚意十足的良好印象。

雷区二：奇装异服

案例

某80后小朋友进门就吓人一跳：头顶棒球帽、身穿Tshirt和军装裤，脚蹬球鞋，歪着脖子坐下来，一边说话一边不停用脚点地踩节拍，整个过程就像在唱RAP.临了还和着拍子来一句：“你、是不是、觉得我、很特别？”天哪，原来面了个周杰伦啊？

避雷针

虽然现在的面试氛围讲求轻松自然，但面试本身还是一件比较严肃的事情。可有些人偏偏把好好的面试间变成自己的秀场来大展才艺，看得人莫名其妙。奉劝那些崇尚个性张扬的年轻人面试时还是要庄重些，体现一定专业度。另类搞怪风格还是留到进了公司后的员工活动时再展现吧!

当然还不只是这两点，在这里再次体醒广大求职者，要实事求是，认真对待，做好充分准备。