面试官全程无表情，怎么判断ta“满意否”？ 总有那些一些人不按理常理出牌。一些面试官为了保持严肃、防止求职者从表情中查看玄机，下面跟着小编一起来看看面试官全程无表情，怎么判断ta“满意否”？
面试官的表情、动作、态度，是判断面试成功与否的关键。
总有那些一些人不按理常理出牌。一些面试官为了保持严肃、防止求职者从表情中查看玄机，整个面试过程中，会从头到尾保持冷漠状态。如果真的不幸遇到这类面试官，别着急，教你几个从动作上判断面试情况的方法，学起来，很有用哦。
一、面试官认真倾听你描述的表现
·上半身略往前倾，目光一直都集中在你身上；
·面试官的头往一方倾斜，但目光还是在你身上。
英才小编说：上边两种动作表明面试官正在认真思考和分析你说话的内容，在这个时候你要把握住机会，好好地表现自己。一旦姿势有变，说明面试官已经思考完毕，若是他不再就这个话题再次发问，那就说明他已经对这个话题不再感兴趣。
二、面试官认同你表述的行为动作
·对你的回答频频点头；
·对于你的提问或是回答，面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑，这表明他是认同你的观点的。
英才小编说：面试官是人，不是机器。既然有七情六欲，那必然会通过行为举止表现出来。在面试答题的时候，不妨分一丝精力，看一下面试官的表现。如果他们有诸如点头等动作的话，那表明他们对你的表述很认同。
三、预示面试成功率大的行为
·面试官化身职位推销员，对你滔滔不绝；
·面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。
英才小编说：如果你发现，面试结束前，你的面试官极力向你推荐岗位，并将未来的`前景讲述的无比美好的时候，也就意味着，他们很看好你，想要挽留你。
面试官全程无表情，怎么判断ta“满意否”？2
在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官！人力资源经理们说，这样做既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。
上周四，在由中国青年出版社主办的“《世界500强面试题》读书沙龙”上，与会的企业人力资源经理们，就面试中常出现的一些问题，发表了自己的看法。
职场老将要表达完整自我
人力资源经理们表示，用人单位对求职者进行面试，主要目的是了解求职者“真实的自己”，发现其长处和不足，并由此判断求职者是否为合适的人选。
在面试中，求职者是应完整地表达“真实的自己”，还是只表达适合自己所求职位的自己？北京诺兰特公司人力资源部经理李红庆认为，对于初入职场者，应选择后者；而对于那些职场老将们，特别是那些谋求管理层职位的人，最好选择前者。
李红庆说，企业在招聘管理层人员时，除了考察应聘者的管理能力，还会重视应聘者与企业文化的融合度，即应聘者在企业长期发展的可能性。应聘者在面试中如有“省略”地表达自己，即便给企业造成认识上的偏差，并因此“蒙混”过关，这对于应聘者未必就是好事。因为，对于一个成熟的职场人，一旦发现自己与企业文化难融，势必会再度跳槽。这种结果显然是耽误个人，也耽误企业。
面试官欢迎你提问
在面试的过程中，一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官，不敢提问。人力资源经理们说，面试官欢迎你提问！
杜邦中国集团有限公司人力资源及行政经理李莉萍说，现在企业在招聘中非常看中信息对等，因为只有互相了解，互相选择，才可能做到双赢。华运房地产公司人力资源部经理李春晖说，越是大的公司，在招聘中，越是追求信息对等。前程无忧业务总监张东扬则透露，他每次做面试官时，都会给求职者留出时间来提问题，通过这些问题，能够更真实地了解求职者。
但人力资源经理们提醒求职者，在面试时切忌向面试官提问过于敏感的问题，以免引起对方尴尬，降低自己的得分。
