“压力面试”用不好，就会变成“羞辱面试”

在招聘，“压力面试法”是HR经常使用的一种面试方式，主要用来测试求职者的抗压能力如何。你觉得你会遇到这样的情况吗？下面带你一起来看看“压力面试”用不好，就会变成“羞辱面试”这篇文章吧。

其实就是要让求职者处于逆境中，然后通过打破砂锅问到底的方式逼迫出其可能的潜力来。

如果说我们平常的面试方法叫做行为面试法，主要以正面的验证来印证能力，那么压力面试法便是以负面的推测来印证能力。

因此，在压力面试的过程中，HR主要观察的应该是这些方面：

1、判断求职者是否满足某个特定岗位对抗压能力的要求；

2、了解候选人在面对自己没有接触或不擅长的事情时所采取的解决方式及思维方式，来考察候选人的应变能力。

在招聘，HR可以通过哪些方法让求职者产生心理压力呢？

1、环境施压

HR可以通过工作环境来给求职者施压，以此体现工作任务的繁重或工作任务的轻闲等。

企业的工作环境可以是忙碌的，也可以是清闲的。

面试的地点可以是室内或者室外。室内可以是简单安静，也可以是工作繁忙的办公室等。

2、人员施压

HR在面试中的施压行为也有很多种情形，可以是如审讯官一样当成一场有矛盾需解决统一的斗争，也可以是对候选人一些不良问题的追根究底。

一般表现得抵触这个问题的候选人都是还没有做好心理准备，而在此过程中我们必须要注意不断的追问细节或者对答案表示不满意，让其另设另想。

3、内容压力

在面试中我们还可以借鉴学生考试一样，因为试卷内容的多少而产生压力。大部分人都会有数量综合症，即看到过多的数据罗列，或太多的页数就感觉很有压力。

因此HR在招聘中也可以借鉴这一点，从面试的内容设计来制造压力。

例如量多语快型问题，问题一个接一个，对方前一个问题刚答完，还没有喘息的机会，下一个问题已经跟上来了。

4、转折压力

一个一直对你很和善的人，突然对你变得严厉起来了，你会感受到压力：我是不是哪里得罪他了？同样的，本来一直关系很差的人，突然对你好了，你也会感受压力，总觉得他有什么企图。

我们也可以在面试中采取这种方法：原本一直在语言沟通，突然拿出一份笔试题让求职者做，他就会怀疑自己是不是说了什么不该说的话，从而压力丛生。

一旦求职者产生了压力，便是面试官对候选人在选择如何解决问题，如何破局的心理承受能力，解决问题能力等的良好判别时机了。

压力面试在招聘中是一种实用的面试工具，但很多人却用不好，一不小心就成了求职者眼中的“不尊重”。其实压力面试的关键点就在于我们必须先搞清楚岗位工作上可能产生的压力源是什么，对承受者有什么要求，然后找到想要观察的目标是。从而通过制造有形无形的压力来观察、评估候选人在面对某些场景、问题下的心理承受能力、解决问题能力。

在面试的时候，让徐州求职者抓狂的一个提问就是：“你为什么选择我们公司？”

“为什么？难道不是你们打电话过来邀请我的吗？”

“当然是因为给的工资高啊！还能有第二个原因吗？”

想必很多人都对这个问题感到无语，忍不住在心里这么吐槽。

但这样的话说出去就注定与该岗位无缘了，所以，该“套路”时还得“套路”，用一种更专业的方式说出你的理由。

首先，我们要从HR的角度来分析一下为什么会提出这样一个问题。

1、是否对我们公司有所了解?

如果你是有备而来，肯定会提前在网上搜索一下我们公司的相关信息，了解过我们的主营业务。你如果了解了我们公司做什么，还能来面试，说明对我们公司是有兴趣的，也说明你是一个很谨慎的人。

如果你的简历全是闭着眼睛海投的，谁联系你了你就去谁那里应聘，说明你根本没有职业规划，没有工作的责任心，不是一个好的人选。

2、人岗是否匹配

你如果提前了解了我们公司的业务，你就能根据我们公司的产品、业务来推导出这个岗位的具体工作内容。只有认可了这份工作，觉得符合自己的要求，你才会来面试，也就意味着符合你的职业发展规划，那么就意味着可能你对这个公司比较认可，你就会干的.比较长。

综上，HR提问“你为什么选择我们公司？”通常是考察徐州求职者对公司业务的了解程度，对所处行业的熟悉程度，还有个人的职业规划是否与公司的发展目标一致。

很多应届生的回答都流于表面：工资高、平台大、有发展……可HR并不想听你的吹嘘、尬捧。如果你不能看透HR的真实目的，那么你很难说出出让HR满意的回答。

建议回答模板：“我通过公司的官网了解到咱们公司从事的业务是xxx，做的产品是xxxx，我正好对这方面的业务比较感兴趣，感觉对我未来的职业规划和发展都有一定的帮助，所以选择了咱们公司。”

徐州求职者在回答HR的问题之前，要先摸清HR提问的目的是什么，然后在有针对性地作答。