面试：“做过什么”比“会做什么”更重要

面试：“做过什么”比“会做什么”更重要，职场的路上还有我与你同行，在职场少不了竞争，职场上的很多东西都是值得学习的，做事游刃有余是工作能力强的表现，这就带你了解面试：“做过什么”比“会做什么”更重要。

见过一些求职者，面试自我介绍时，滔滔不绝的讲述自己能做什么；可一到HR问TA做过什么的时候，却立马歇菜，磕磕巴巴的怎么也说不到点上。这样强烈的对比，很容易便会给面试官留下夸夸其谈的坏印象，从而拉低最终面试分。亲，面试时不要再吹嘘自己多能干了，与其浪费口水描述，还不如拿出两个实在的案例，用事实说话，征服面试官的心！

做过什么=经验

做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。

做成过什么=能力

当然，做过什么只是初级的，做成过什么，才是HR最感兴趣。在面试官看来，做成过什么，代表着你的能力和水平。

在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。

注意事项：

1、案例要真实。诚信，是最起码的做人准则。千万别因为显得好看，就盲目的吹嘘夸大事实。虽说HR不懂专业内容，可架不住他们会邀请懂行的人参与面试。如果真不小心夸过了头，小心，会被人家挑刺。

2、用数据说话。数字，是量化成果的最好方式。你做过几个案例，取得什么样的成果，为企业带来哪些利益。用数字或百分比罗列出来，既直观，又增加可信度。

3、介绍业绩时，着重强调“你”做过什么。用人单位要招聘的是“你”，而不是“你们”，因此，在描述成绩时，应着重突出你所扮演的角色，不要过多的说“我们团队怎么怎么样”。

4、详略得当有侧重。介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点。

面试通过与否关系到命运前途，除却了极少数杰出人物，不紧张是不可能的，但请不要表现出来。我在进去面试前一个人静静地坐到一旁，没有加入到其他考生的讨论中，为的就是能放松心情，整理思绪。在面试中，虽然我心里非常紧张，但我尽力地压制住心中的`不安，面上保持微笑，这表现的是一种自信，也是面试最重要的东西。

　　回答问题要善于把坏事变好事

由于我学校开设课程的不合理，除却英语专业课程以外，还有一大堆物流、营销、电子商务安全等不搭调的必修课，面试官当时就这方面提出疑问。我从这些问题能有效提高我综合素质的方面进行了回答，把负面影响消除了。

　　擅于抓住机会改善面试气氛

刚开始面试气氛比较紧张，不利于发挥，应该抓住机会打开局面。当面试官就我一门选修课--养猫养狗学--感到疑惑时，我尝试比较幽默得体地去回答，在座的面试官都愉快地笑了，气氛立时轻松了许多，我也没有那么紧张了。

　　尽力突出你的亮点

对于有助于日后学习的个人经历，应该在简历上强调一下，这是提高面试通过率的一个重点。我曾参加过国际比赛的志愿者，面试中我强调了在工作中对文化交融和冲突的感受，也给出了自己的看法，从而联系到在学习国际法中应当注意文化因素的作用，此观点得到了认可。

　　要掌握面试的节奏和方向

这就是面试的要害所在了，很多优秀的考生就是在这点上着了道，饮恨被刷下去的。首先要说明，由于面试的问题是基于成绩表和简历提出的，所以这两样资料就成了双刃剑。没有利用好的，它们成了负担。譬如有的同学曾从事过软件开发工作的，很容易会被问到知识产权相关问题，没有了解的话基本就挂了。但要能好好利用，它们能直接送你过面试。我们详细分析一下后一种情况。