什么？去面试还找“陪同”？

什么？去面试还找“陪同”？，职场都是龙争虎斗的，无论何时都要学会尊重他人，提升自己的能力才是头等大事，人外有人天外有天，小编这就带你了解什么？去面试还找“陪同”？。一起看看。

距离2017年春节还有不到10天时间，春节过完就要迎来又一个求职高峰期，所谓“金三月，银四月”，很多在2017年即将毕业的大学生们也会提早去招聘会现象，寻找适合自己的工作岗位。但是有个现象不知道大家有没有注意到，虽然招聘会现场大部分都是求职者，但是仍然会发现有部分家长会陪同自家孩子一起去找工作。Word天！你们这些家长好像有个假孩子！面试是考孩子还是家长呀！

陈磊就是众多由家长陪同下前往招聘会现场中的一员，他此刻正在一家互联网公司的招聘点前无聊的东张西望，而旁边就是他妈妈正在和该公司的招聘人员就一些细节问题展开讨论：从薪水到上班时间，事无巨细。虽然招聘人员有些无奈，但还是认真的解答着。

小编了解到，陈磊去年毕业，学习的是信息工程，在大学期间也没参加过实践活动，这次来招聘会就想看看是否有合适自己的工作岗位。陈磊看起来是个阳光开朗的小伙子，在跟小编进行交流的时候，他妈妈就凑过来讲出自己陪同面试的原因：她说社会上骗子太多，自家孩子又单纯，担心他被欺负，她是来给孩子好好把关的。

就家长陪同孩子一起参加招聘会的现象来说，很多单位的HR表示家长的这种心情可以理解，作为招聘方也不会太过为难。但是如果在进行面谈过程中都是父母在表现，而求职者自己却一言不发，这种状况的人他们根本不会考虑录用。其实在遇到学生在家长陪同下来面试，面试官首先就会给学生的印象打一个折扣，都要出门找工作了还要家长陪着一起，典型的没长大的孩子，严重缺乏社会经验。这种情况下的求职者是不会被留下的，适应能力那么差，基本就是直接PASS掉了。

对于这种陪同面试的现象，专家指出其根源就是父母过强的保护意识。父母本身的呵护意识导致了孩子自身没有长大的心理特点，带着这种心理特点走进职场只能是受不得苦吃不得亏，稍微遇到点挫折就甩手走人，毫无责任感可言。具备这种特质的职工，哪家公司愿意录用？

作为家长，总要给孩子自己成长的'空间，不可能所有事你都帮助他做决定做选择，应该让孩子有自己的判断力，学会周全的考虑问题从而才能更好的适应职场适应社会。所有陪同孩子去面试的家长们请三思，也请襁褓中的婴儿们快快长大，为了你个人的未来，父母养育我们辛苦了那么多年，该让他们省点心了。

近一段时间，人事部、北京市有关部门相继举办了数场大型人才招聘会，招聘会上的几幕场景引人深思。 在面试中，可能会存在一些误区，这种误区能够对面试造成不良的影响。其一，公司可能急切需要招入员工。很有可能出现的情况是，如果一个部门的空缺职位得不到及时的补充，这个部门便会因此受到影响。如果申请者有限，你可能会雇佣临时人员来缓解压力，然后才寻求适合这项工作的长期的员工来取代临时的人员，面试中会出现的第二类误工是；你可能会被那些声称太需要这份工作的应聘者打动，而事实上你无法知道谁更需要这份工作，而需要也不是你选取适合人员的标准。还有一种误区是你在面试中过于夸大了自己的能力，试图使应聘者相信你具有更多的权力，威信和更丰富的经验。要记住，面试是为应聘者提供自由发挥的舞台而不是为面试的主持者提供的。如果你听到对应聘者的有磁意见时，你不要急于相信，你应该注意其真实性，一般来说人们对他人的好恶出自多种原因，而这些原因很有可能与应聘的条毫无关系。

所以，你要相信你的判断。你可以参考一下别人的意见，但最终做决定还在你自己。 当你在招聘人员的时候，你大权在握。在那些应聘者心目中你就是’赐”与他们 机会的人。有的管理者在解雇相当一部分人之后再重新去聘请能与自己同甘共苦的人员，而这些人员都曾是与前任管理者有过不和或矛盾的人员。我们不太赞成这种作法，但如果你无法解决与职员之间的某些问题，雇你自己的人员也是个可取的方法，此外，在面试交谈中，还有如下10个问题定要避免。不要过于正规，这样才能帮助申请人放松，交谈会更有成效。不要记笔记。不停地记录，会破坏有效的会谈。要培养自己的记忆力，会谈后再及时去写笔记。不要让申请人压力过大。你把公司和所应从事的工作，讲的天花乱坠，一旦他们被录用，发现不是那么回事，就会十分失望，同时对你也不信任了。当需要一名工人时，不必雇用一名主管。如，一位申请人过于聪明和富有经验，他能安心从事提升机会很少的工作吗？还是选择地些生产经验丰富、懂得阅读图低、工作速度快、主动性强/出勤率高的人为宜.不要告诉申请人他们不被录用，是因为个人的原因。这样会伤害他，使他特别沮丧。不要进行精神判断或提出建议。因申请人的个人生活，不属于你关注的范畴。不要问那些可能令人窘迫的玩笑问题。不要让自己的脸部表情、语调和手势暴露自己的感觉。不要不耐烦。不要被自己的偏见所误导