面试时如何“自我介绍”

面试时如何“自我介绍”呢？自我介绍是面试必备的一项过程，自我介绍说白了就是推销自己。推销自己也是有学问的，怎么将自己的价值最大化，也要看自己的表达方式，下面跟小编一起来看看面试时如何“自我介绍”吧！

求职面试时的“自我介绍”绝对是最令人讨厌的问题，很多人认为HR既然有了个人简历，就没必要在面试环节中做自我介绍了。其实，“自我介绍”只是面试考核的一部分。

“自我介绍”是考核求职者表达沟通能力的重要途径，也是审查求职者简历真实性的有效手段。”如果个人不想做自我介绍，那么面试也就没必要进行下去了。

当然，面试官如果采用“先做个自我介绍吧”先做个自我介绍吧这种口吻，很容易引发个人求职者的反感。从面试规范性角度，面试官可以先跟候选人拉一下家常，比如：亲和的微笑：XXX是吗？我是XX岗位招聘负责人，我叫XXX，今天天气有点热/凉，我看您家住XXX地，过来还方便吗？这时候如果之前有给过候选人一杯温水，基本上，候选人会放松情绪，比较容易配合回答问题。

五招作好自我介绍

1.自我介绍的时间不易太长，一般在3分钟左右。相对于简历中的详细信息，面试中的自我介绍需要有所侧重，突出最有料的一点。

2.突出和应聘职位相关的信息，并且是简历中未曾涉及到的。

3.以事例数据说话。在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时，个人求职者可以使用一些事例，如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。

4.作自我介绍相当于很短的`演讲，也需要有节奏感，切忌一口气叙述到底。个人可以在相关出彩的地方做些停顿，引导面试官进行提问。比如在“我曾在XXX公司带队完成了2000万的项目”之后做一下停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的项目呢？”，这样做的目的是为面试的深入打下基础。

5.勤加练习是法宝。勤能补拙，事先需要多练习。切忌“背诵”式的自我介绍，学会用眼神与面试官交流。眼神游离会给人留下“注意力不集中”的印象，而一直低着头则显得不自信。

面试官要求应聘者自我介绍可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。 因此，应聘者必须在短暂的时间里展示自我，抓住考官的“心”。

首先，自我介绍不宜过长，尽量控制在一分钟之内。有许多人认为，自我介绍就应该要让面试官尽可能的了解自己，而且说得越多就会印象越深。笔者认为，这种想法是见仁见智的，尤其是当面试者不止一位时，你介绍的时间越长，也就会影响接下来的面试。这不仅不会给面试官留下好印象，反而会认为你这个人不会为他人考虑，没有时间观念等等。

笔者认为，一分钟的时间足以把个人信息和特点介绍给面试官们。介绍的内容按照顺序分别是，姓名，年龄，何方人士，毕业于哪所大学等个人基本信息。然后就应该是自己的工作的经历，并且取得了那些成就。最后可以依据情况说一些自己的优点，特长，职业规划等等。基本上，这三部分的内容就能让面试官了解你这个人的信息。

其次，自我介绍需要突出重点。自我介绍短小精悍并不意味着就是平铺直叙毫无新意。在短短的一分钟之内能够留下深刻的印象才是我们应该追求的效果。面试之前，我们应该充分准备一下，寻找一下自己的优势或者优点，尤其是和这个面试职位相关的，更要重点挖掘。如果是应聘一个房产销售职位，那么你就应该突出说一下自己曾经的最好成绩，并说一下自己对这份工作的独到见解，当然话不用多，一两句话足以。如果我们是去面试文字工作者等职位，则要注重自我介绍的逻辑文采等细节问题，尽可能出口成章，然后再说一下之前的作品成就等。

最后，自我介绍时要自信十足。俗话说得好，自信的微笑最美。在自我介绍时，希望广大求职者不要紧张，根据自己的准备尽情发挥，展示出应有的自信来。我们是来面试的，而不是来还债的，所以我们要有能够做好这份工作的自信心。在介绍过程中，声音要洪亮，眼神要坚定注视着面试官，脸上要保持微笑，介绍完毕时点头示意一下面试官。即使在介绍中出现失误，也要继续说下去，不要慌张，不知道怎么说的时候就以笑容回避。