所有不给offer的面试闲聊都是“耍流氓”，大家有没有面试碰见这样的情况，明明面试人员自己很有兴趣，还一直和你聊天，还聊了很久，但最终还是没有被录取呢？但是最终结果还是没有录用自己，究竟是为什么？我们来了解一下所有不给offer的面试闲聊都是“耍流氓”。
一、你没有通过剩下的流程
首先，面试只是招聘的其中一个流程而已。
一个求职者从投简历到拿到offer并入职的全部流程是这样的：简历初筛—电话邀约—初试—复试（也可能有三面）—面试官做评估决策—签批录用流程—谈薪—背调—体检—发offer—入职并核验材料。
以上流程不一定每家公司都全部走一遍，但无论哪家公司，只有到核验材料没有问题，才算是真正的入职了一家新公司。
所以你和其中一名面试官谈了一个多小时，并不能代表你就能拿到offer，可能提前私下背调你没过关，也有可能内部签批录用流程时，高层认为组织架构要做调整，成本要做管控，这个岗位取消了。
即使排除掉这些异常情况，仅仅就面试环节，也可能会出现以下状况：
1、在初面里，面试官对你很满意，但他没有最终决定权，你被下一个面试官给否决了。
2、在终面里，有决定权的面试官认可你了，但由于薪资问题、出现了更适合的人选等因素放弃了你。
所以，聊的久只是一个条件，在录用过程中，任何一个环节出了意外，都可能导致你拿不到offer。
二、你不一定适合这家公司
其次，招聘中的'面试长达一个小时，也不代表你很适合这家公司，甚至被面试官认可。
除了双方聊得来，你适合岗位需求这种情况以外，聊的时间长，还有另外3种特殊情况：
1、面试官缺乏经验，不太会做面试引导及面试打断，导致与求职者沟通的时间拖得过长；
2、面试官对你这个人比较感兴趣，纯粹的因为私人感情因素而和你聊天；
3、面试官希望借机了解行业的各种资讯信息，以寻找新思路解决工作困难和问题的目的。
总之，找工作这件事有一定的运气成分，也许你的能力没问题，仅仅因为面试官不喜欢就把你pass掉了。所以，不用把每一个增大成功概率的事情，都当作是一定能拿到offer的信号。面对招聘的企业用平常心对待，做好你自己，永远有更好的工作在前方等着你。
所有不给offer的面试闲聊都是“耍流氓”21、保持外松内紧的心态
其实无论什么面试都不可能有真正的闲聊，首先自己要有这个认识。为何高层要采取闲聊的方式？因为面试者在轻松的环境下容易放松，显示出自己最真实的一面。面试官大多不会问那些网络或攻略中的常规问题，考验的都是你的临场发挥。所以面试氛围即便很放松缓和，你也不能掉以轻心，对每个问题都要认真作答，但又不能表现得过于拘谨和紧张。
2、每个情境下都有套路
采取闲聊式面试还有一个目的，也许你应聘的职位需要频繁跟客户对接沟通，那么你在接待应酬方面涉及礼仪规范和交流话术的表现就会被考核。比如你在与面试官吃饭的过程中，会不会主动给对方续茶，主动招呼服务员，点菜的时候会不会主动询问对方的偏好与忌口，你眼里有没有活，会不会利用手边的物品去照顾到同桌吃饭的其他女客人等等……这些面试官都会看在眼里，甚至你对待服务员说话的态度，都会被作为考察项。
千万不要认为面试官请你吃饭，以上那些事都得他来给你做，这样你必定出局无疑。
3、面试前了解高层的喜好
如果有条件，提前了解这个高层平时喜欢聊什么话题，或者察言观色地从高层身边的物品细节中找到话题。毕竟两个陌生人吃饭，一个是面试官，一个是被面试者，地位还是不对等的，被面试者如果再紧张一些，就会造成无话可说，冷场那就非常尴尬了。还有另外一种可能，面试官就是故意冷场，看你如何应对，是否有主动热场的能力。
4、闲聊时有技巧地突出自己的优点
闲聊中，面试官大多会聊家常话，千万不要以为这样的简单问题就随便答，可以有意识地延伸作答向面试官展现自己的长处。比如，你如果是家里的长子，还有弟妹，你可以说自己从小在家里是如何主动承担起长兄的责任照顾弟妹，大学期间做了哪些努力，帮助父母减轻家里经济负担，一来能显示你是有担当和责任心的，二来也能显示出你愿意吃苦，肯干。尽量结合岗位的要求来作答，并且有独立的观点和想法。
