面试时记得问清转正考核标准

面试时记得问清转正考核标准，职场上有很多看不见的规则，关于这个问题法律也有明确的规定，职场是复杂的，身在职场不能不向人学习，面试时记得问清转正考核标准教你在职场站稳脚跟吧。

一、几个月转正？

一般来说，现如今的用人单位都会约定三个月的试用期。不过，如果表现突出，或是试用期间业绩良好的话，也可能在一个月或是两个月左右便提前转正。所以，还是问清楚比较好。

二、转正后待遇怎么样？

面试时，如果决定录用你的话，面试官会将试用期待遇等问题，告知与你。试用期工作低，是众所周知的。但千万注意，一定要问清转正后的待遇，毕竟如果想要长期做下去，后者才是最重要的。

三、试用期间的考核标准有哪些？

有些无良企业，喜欢用试用期“坑人”。为了节省开支，一些小微企业，喜欢大量招聘新员工，然后在试用期结束后，会筛选掉不少人。因此，为了保障自己的利益，你一定得多插嘴问问，了解一下试用期间的考核标准有哪些？如何才能转正？

第一步，首先要问的就是工资，有的公司是有岗位工资和绩效工资构成的，有的是有岗位工资、绩效工资和全勤工资三部分构成的，特别是销售工作者的提成更要问清楚，只有问清楚了工资，你才会觉得这份工作和你预想的薪金有没有很大的落差。如果薪金满意，你也会对工作充满热情，如果一开始就会薪金不满意，那就可以去其他单位面试看看有没有其他满意的`工作。

第二步，很多私人单位是有实习期的，长短不一样，有的实习期是一个月，有的长达半年，实习期的薪资待遇和福利待遇和正式员工是悦祝近有区别的，最重要的是实习期不会缴纳五险一金。

第薪涛三步，假期也是很重要的一个问题，槐宙有的单位单休，有的单休双休，有的单位休星期六下午和星期天一天。有的单位在招聘信息上说是双休，可是等到面试的时候又会说是单休或者是调休，遇到这样的问题，一定要问清楚，如果不能接受，就去面试新的工作。

第四步，问清楚五险一金是怎么缴纳的。有的单位是转正以后就马上给员工缴纳五险一金，有的是转正后缴纳五险，工作满一定期限后缴纳公积金。不同的单位有不同的规定，问清楚招聘单位是怎么规定的。对于原先就已经缴纳过五险一金的面试者，更需要问清楚，怎么和现在的公司怎么办理手续。

第五步，这里提到的福利待遇是平时的聚会和旅游福利，很多公司现在都已经开始注重员工福利待遇的问题，旅游和聚餐也成了部门活动的常态，面试的时候也可以问下。