面试自我介绍前需准备的问题，很多大学生去公司面试，都不会做好面试前的准备，无论在任何企业面试前的准备也是你获得成功的机会，下面我们就来为大家总结一下面试自我介绍前需准备的问题。
面试自我介绍前需准备的问题
1，应聘时的自我介绍
应聘时的自我介绍可简单分为口语自我介绍和书面的自我介绍两种。凡是面试者都要有这两手准备，如果是刚毕业的大学生应聘自我介绍如果想将这两项准备到位，消除紧张的面试心理，就要掌握好以下的问题。
如果想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
大学生个人求职自我介绍，用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
2，应聘时一般要提问到十大最主要问题
NO.1请问贵公司是多少小时工作制,要经常加班吗，一般多少个小时？
NO.2请问贵公司的工作环境怎么样？
NO.3请问贵公司的食宿情况怎么样？
NO.4请问贵公司的.福利、保险情况怎么样？
NO.5请问如果进入贵公司，你们会安排比较系统的培训吗？
NO.6请问如果进入贵公司，你们会给我们安排与我们专业相关的工作岗位吗？
NO.7请问如果进入贵公司，试用期是多久？
NO.8请问如果进入贵公司，一般要先签多久的劳动合同？
NO.9请问如果进入贵公司，实习期的待遇是多少？（签协议之前要问）
NO.10请问如果进入贵公司，签正式合同后基本工资是多少，加班怎么算，有没有年终奖金？
没听完招聘者的回答后别忘了说句：“谢谢您的耐心回答，我对公司******”
这是逼人的一些意见。其他也可以参考自己的实际情况进行发问...
面试自我介绍前需准备的问题2第一，自己一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。
第二，对您面试的公司的了解，即公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，解越全面、深入，面试的胜利率就越高。对您所应聘的职业要了解，应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的解越多，面试的针对性就更强; 如果是有关您专业的职业，您要对自己的专业知识要了解。
第三，清楚知道自己所投简历的内容，如提过的待遇要求，面试内容等等，还要了解面试官是谁，了解其性格等，这些可以向周围的亲戚朋友询问，或上网寻找!
另外，面试官在阅读简历时，应对简历中的疑点进行相应的标识，以在面试中进行进一步的查询。这些应作出标识的地方包括：
1、 应聘者工作衔接出现空挡的原因
对于应聘者在两份工作之间的空档时间，面试官应加以留意，尤其是时间超过三个月的工作空档，应作出明显标识，并在面试中加以提问，以了解其真正的原因，是由于应聘者本人的能力迟迟找不到合适的工作，还是其他客观的原因影响应聘者找不到新的工作。
2、 频繁转换工作
对于那些在一年里头换了三次工作的应聘者，面试官应特别警惕，要在面试时特别留意，了解应聘者频繁换工作的真实意图，并作出判断，应聘者能否适应本公司的环境，而不会匆匆跳槽。
3、 最近的培训进修情况
面试官可通过阅读应聘者的培训进修记录，了解应聘者的培训进修情况，从而判断应聘者是否积极好学，能否以积极进取的心态学习本专业的知识和技能。对于毕业五年却从未有过任何培训进修记录的应聘者，面试官应在面试过程中特别留意。
4、 离开上一家公司的真正原因
应聘者为什么不再在原公司任职?是什么原因促使他离开原公司?这些离职的因素，是否在本公司中亦存在?面试官应通过对应聘者的离职原因进行深层次的解读，才能较好的判断该应聘者是否真心实意留在本公司。
5、 在上一家公司的工作绩效
应聘者在上一家公司取得何样的工作成绩?当时的情况如何?条件如何?主要面临的问题如何?应聘者使用了哪些资源?他的措施包括哪些?这些措施是否有效?本公司能否提供相近的条件，以供他创造这些的绩效?通过这样的问题设计，可更深入地了解应聘者分析问题与解决问题的能力。
6、 内容前后矛盾或不合常理的地方
这主要包括应聘者工作经历时间上的前后矛盾，或其他不一致、不合逻辑的地方，如应聘者仅毕业半年，即可担当重要的管理工作岗位等。对此，面试官应加以留意，并在面试中进行深入盘查。
