面试时要做的准备

面试时要做的准备 ，面试前人通常都会感到紧张，因为对于我们来说，面试的地点和人都是陌生的，那我们就要做些准备了，对自己的简历做好完善，了解求职公司都是应该做的。下面看看面试时要做的准备吧。

第一难 经历不够闪光，面试怎么弥补

有些时候，一些同学的简历虽然写得中规中矩，没有什么亮点，也会通过网申进入到面试环节。

面试中，除了自我介绍，HR问得最多的可能就是你的工作经历。

这一点，就是弥补简历不够闪光这个缺陷的最佳机会。如果只是平铺直述地把简历上的经历再复述一遍，自然是没有什么用的。

这个时候你需要包装自己的经历，尽量让它贴近所面试岗位的工作要求。

放心，不管你是做过兼职还是正经八百地去企业实习过，这些经历一定会给你一些校园给不到的收获。

只要勤于思考，善于总结，就一定能够从这些经验中提炼出有价值的东西。

第二难 “你有拿到其它offer么？”怎么答

面试的时候，相信很多同学都遇到过这个问题，HR会问你：手上还有别的offer么？都面试了哪些公司？

很多同学都不太明白HR这么问背后有何寓意，于是答的时候要么太实在，要么太敷衍，总之，都不太能让面试者满意。

从HR的角度来讲，一般问你这个问题，是想通过你的面试情况来判断你的职业规划，你的竞争力及放弃offer的几率。

换个角度来讲，回答手上已经有了几个offer的同学，会增加HR尽快决定是否录用的压力。

第三难 如何谈薪资，避免被压榨

谈钱，似乎是个老大难的事情。自古谈钱多半伤感情，但是工作不是交朋友啊，工作为啥，赚钱呗。

求职者希望自己的价值在工资上得到最大化体现，而HR站在公司的立场，想要以最低的成本招聘一个最合适的人。

谈薪资似乎是个死局，但是你又不得不优雅且理性地和HR撕一撕。

但是，隐忍地接受不平等的薪酬，绝对会让你在以后重重工作压力下悔青了肠子。

但是，你又不能撕得太过，导致谈判崩局。因为谈薪酬的最终结果，应该是大家心平气和地达成一致，双方都实现了自己的利益最大化。

一、透彻的研究你求职的公司

相信我，当你研究透彻了这个公司之后，在面试中你回答问题就能信手拈来，而不需要过多的思考和衡量，而且还会给考官留下一个专业认真的印象。不要认为这个研究只是百度一下就行了，你要充分利用你能利用的社交网络，从多方面来打听了解这家公司，对其企业文化进行全面的研究。

二、你要了解面试合格的要求

这方面了解其实并不如想象的困难，比如：岗位的要求、岗位所需要的技能等等，只有了解这些，你才能列举出来你能够胜任这份工作的理由。

三、准备一些常见面试的问题

这是必须的`，因为很多面试中的问题都类似，有充分准备能让你对答如流。同时，你需要了解你对这份工作那些内容感兴趣，用人单位往往重视这点，因为他们明白只有感兴趣才能去钻研，才能做好工作。还有，你曾经的同事如何来形容你。

求职者应该注意，要准备的问题包括你的工作习惯、工作态度、你对公司的了解、你对工作的期望以及你对最低工资的要求。最后，准备几个有针对性的问题，以备hr让你发问的时候提出来，问题要体现出你的独特视角。

面试时候的正确做法：

在面试中，除了要表现的谦逊有礼之外，你还必须帮助招聘考官做好他的工作。面试官需要完成核对清单，因此你最好与他们配合，让他们能够始终专注于这项任务。在这个过程中，你要将招聘考官视为合作伙伴。也许对方会通过你与他的互动方式来考察你的协作能力。

还要设身处地地为面试主考官着想。也许他每个星期都要主持数十场像这样的面试，因此可能看起来缺乏热情、行事仓促。不要认为他这是在针对你个人。

相反，你要展现出你对这份工作的兴奋感和热情。沙利文认为，这种热情常常会“感染面试考官”，使你进入下一关的机会大大增加。