面试时的最后一个问题

面试时的最后一个问题，当你的面试差不多要结束了，面试官会问你，你可以问一些你想知道的问题。这个问题你要提前准备好，不然好好的面试也能被毁了。那我们来看看面试时的最后一个问题应该问什么。

1、你要把面试官抛过来的问题接住。

很明显这是面试官给你机会让你问问题，你一定要问。

因为面试官通常会在面试快结束时抛出这个问题，大多数时候是要给你来一波心理测试。

为什么要在面试过程中，不经意的给你来个心理测试？

我的经验是，如果你已经百分之百通过或者不通过，面试官大多都不会问这个问题。

而问这个问题，通常是面试官已经给了你60分，觉得你跟岗位匹配度还不错，但是无法依据你当前的表现做出最终决定，面试官有点纠结，想再给你一个机会，所以才会在结尾给你加试一道题。

目的就要用这个问题把几个差不多的候选人排排序，如果你这个问题答的好，那么offer可能就是你的了。

可见，好好回答这个问题有多么重要性。

2、这问题如果面试前你没准备好，就必须在现场快速思考。

想要自己提出的问题能给面试加分，问题一定得包含3个要素：基于对方、回到自己、双方都赢。

首先问题要基于对方，你查询到的雇主最新的或很有亮点的信息。这些要求你在面试前一定要对雇主有充分的调查研究，做好功课，而不能把道听途说的表层信息当成唯一信息，没有自己的观点，所以面试前了解清楚雇主很有必要。

什么要“回到自己”呢？

你要阐明自己为何对此信息有兴趣，这个问题一定和你自己未来的岗位、职业发展有关，不能问大而空的问题，比如我曾经面试一个基层职位的候选人，他却问我“你给我介绍一下咱们公司的长期战略吧”，我当时就在面试表上划了一个“叉”。

你问的问题一定要体现“双方都赢”的局面。

问题的本质一定要积极正能量，反映出双方目标一致、和谐双赢的姿态，而不是以自我利益为中心。每个企业都可能有一些负面信息流传出来，但是面试绝不可以问这些，如果你非常介意这些负面信息，可以选择放弃面试机会，既然来面试就没必要问一些让面试官难堪的问题吧。

3、面试官到底是想考察什么？

第一，考察你认不认真，对自己负不负责

这个问题是面试官与你进一步沟通的途径。面试，不仅仅是他问你答的单向沟通，它更是双方在有限时间内尽可能相互了解、双向选择的过程。

请你提问，也是你获取更多信息、作出对自己负责任的选择的机会。

因此，如果你只满足于回答问题，而对陌生的老板或者公司却没有任何问题，面试官都会替你捏把汗，心想“真的没有任何问题吗？你就这么放心把自己接下来的职业发展放在我们公司？”你如果放心，面试官反倒不放心了，这人对自己也太没要求了吧。

第二，考察你是不是真的重视自己的.未来雇主

“老油条型”的应聘者对于面试中有关自己的信息，早已倒背如流了。面试官的分辨难度很高。所以才会在面试中临时加问一题，而且没有同一套说辞可被重复利用。面试官就会特别关注你在此处的表现。

如果能问出好的问题，起码意味着你提前做了功课、进行了主动的思考，从而彰显出你对公司的兴趣与重视。而这种积极的态度也正是雇主所期待的。

我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？

这个职位的发展前景是什么样的？升迁渠道如何？

贵公司对这项职务的期望目标是什么？

对这个职位来说最重要的能力是什么？

贵公司是否有正式或非正式培训？

自己在该职位可能会遇到的最大的困难挑战是什么？

什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？

贵公司是否有外派、轮调、转岗的机会？

贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特点如何？

贵公司是否鼓励在职进修？

如何评估自己在试用期内的工作表现？

请问贵公司最成功的员工曾为公司作出了什么样的贡献？

目前公司面对的最大的挑战是什么？

是否有机会能参观一下贵公司？