求职者最容易答错的6个面试问题，生活中，许多求职者，因为面试经验不足，在面试的过程中就很容易答错面试题，从而给面试官留下不好印象，下面分享求职者最容易答错的6个面试问题！
求职者最容易答错的6个面试问题1
1、职业空白期
对于职业空白期，求职者可以围绕三点来回答：空白期无须隐瞒，表明空白期的价值，工作空白期不宜过长。具体怎么回答，根据求职者个人情况选择组合。
2、离职原因
当面试官问为什么离开上一家公司，求职者解释离职原因的时候也要记住三点：一要委婉，二不要说谎，最重要的是不要讲前东家的是非！
3、个人隐私问题
碰到个人隐私问题，如交友、婚育、家庭等，不少求职者会反感，但也不能当场翻脸，回答的重点应该在于表现自己对于包括生育等个人大事在内的生活节奏与职业规划的把握，即这些问题对工作不会有很大的影响。
4、频繁跳槽的原因
如果求职者简历上的工作经历多，面试官肯定会问这个问题，那求职者在解释频繁跳槽原因的时候，就要尽量采用与工作能力关系不大，说出能为人所理解并接受的离职原因。
5、还有什么问题
面试快结束的时候，面试官通常会问求职者还有没有什么问题。求职者一般来说可以围绕公司、职位的请客来提问，这会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。
6、选择这家公司的原因
面试官会问为什么投简历，求职者可以从行业、企业和岗位这三个角度来回答，如：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
求职者最容易答错的6个面试问题2
1、你的理想工资？
既然是找工作，就不可能不谈工资的问题，大多数的企业面试流程中，面试官都会问一问你对工作的期望值如何。而对于这个问题的回答，有人清晰明确，一口咬定要多少，也有人含糊带过，表示看公司安排。
其实这样的回答方式，看上去中规中矩，但是对于面试官来说却不这么想，一口咬定的人，如果超出了公司的预期，很容易被排斥，而随便公司安排的人，容易让人觉得缺乏主张，而且也缺乏稳定性。
对于这类问题，我们需要在面试前了解该职位的薪酬水平，然后根据自己的具体情况制定一个理想的薪酬标准。
当面试官问这个问题时，我们可以直接给出一个大致的薪资范围，并给出适当的理由，比如职位的平均水平、你的工作等。如果连行业平均水准都达不到，那建议你还是换一家比较好。
2、为什么选择我们公司？
经常会被面试官问你为什选择我们公司，很多人在这个时候都选择了拍公司的“马屁”，夸赞公司的优点吸引了自己等等，还有一些比较实诚的人甚至会给出离家近、工资高等答案。
其实，当我们遇到这样的问题时，首先需要从面试官的角度来思考自己的意图，然后总结出一些关键点的答案。
你能否回答好这个问题取决于你对面试公司了解多少。你可以谈谈你对公司的了解，公司的一些优势和行业的发展前景。你也可以谈论你的职业规划，让面试官相信你。我认为你决心把工作做好。
所以在回答这个问题的.时候，一定要把握妥当，千万不要犯这样低级的错误！
3、你还有什么问题吗？
在面试收尾的阶段，面试官一般都会问一句：你还有什么想了解的吗？这也是面试中常见的问题之一，而有不少面试者直接就回答说没啥问题了，这其实是很敷衍的
其实这个阶段的问题，大概率是面试官的客套话，如果没有问题的话，一般就会直接送客了。如果你对这份工比较随缘的话，那么确实可以这样说，但如果你很想加入这家公司，那么肯定是提一些问题的。
而提出来的问题，也是有选择性的，一般而言，那些提出问题的职场人，大多是询问关于薪资、待遇、休假这一类的问题，毕竟这些对职场人来说比较重要。但除了这些问题之外，我们还可以问问具体的工作内容是什么，我现在要做什么准备，以便更好更快地为公司工作。这会给面试官一个印象，你想加入公司，对工作有一个清晰的认识。这些都是你面试的加分点。不要只会问那些与你自己利益相关的问题，这样会显得你很短视！
4、为什么要离开上一家公司
这个问题的本质，就是面试官想了解你的职场稳定性。
其实我觉得，这个问题在大部分情况下，实话实说就可以了。现代社会中，人员流动本身就是一件很常见的事情，而且，员工要是不离职，HR去哪里招人啊……
现在创业大潮的背景下，由于企业解散而导致员工失业的事情屡见不鲜；有能力的人想要在一个合同期结束后拿到更高的工资回报，是人之常情；因为公司规模和架构，导致自己遭遇职场天花板想要离开，也不是万恶不赦；甚至公司搬迁到距离很远的地方，实在接受不了过长的上下班时间，我都能理解。
不过需要提醒的是，有几个说法可能会导致对方心里产生一点想法。
一是觉得和上司意见不合，很多事情没办法谈到一起。二是觉得自己的能力得不到公司的赏识。三是因为自己无法完成公司定得过高的KPI，主动或被动离职。当然，类似的原因还有很多，这里不一一赘述。
总之，不要说前东家的坏话，尽量从自己身上找点无可奈何的原因。越是因为那些比较个人主观看法的原因而导致离职的，HR越会担忧你会不会没过过久又离开。
5、你的薪资期望
我看过很多的“求职秘籍”里面会教求职者说什么“我觉得只要我做出了成果，公司一定不会亏待我”、“我想贵公司一定有自己的薪酬体系，我可以接受这个标准”之类的答案。如果你在找这份工作的时候是冲着除了工资以外的原因而去的，那可以这么回答，不然就无异于“随便的，您看着给就行”。
这样的话，对方可能给出你不一定满意的工资待遇，也有一些面试官会认为，你认识不到自己的价值，也没有说出自己想法的底气。
所以我个人的建议一直都是，想要多少就直接说个数字就可以了。
当然，这个数字的大小，才是这个问题的核心所在。
我房东给我涨房租了，所以我得多要点工资；我想经常吃网红店买包包出去旅游，所以我得提高收入；我同学他们公司平均涨薪10%，我不能低于这个数；我要养家糊口，低于这个数我生活不下去。
请记住，这些通通不是你拿多少工资的原因，你每个月该拿多少钱，取决于你对公司的价值。
那么这个价值怎么衡量呢？第一，可以查询一下这个公司所在的行业，以及你这个岗位的平均工资，得到的数字就是你工资的基础数值。第二，查看公司的招聘信息，看看他们对于这个岗位的定位。第三，根据你在这个岗位上的优势或者劣势，比如你手头资源好、技术强、客户多，或者你经验少、有技术短板等原因，上下浮动一部分去调节自己的期望值。
6、你对我们公司的了解
这个问题的最大作用，是测试应聘者对这次面试的重视程度。
很多求职者在前往面试前，甚至连对方公司是做什么的都不太清楚，更别说一些更细的东西了。其实在这里不是要你背出公司的一切资料，但是对于公司的一些发展大事件，尤其是和你求职岗位相关的事情有一定认知的话，无疑会提升你在面试官心中的好感，也能认证很多人“我很喜欢这家公司”的说法。
更高级一点的回答，是根据自己求职岗位上面的职责，结合公司的业务、行业情况或者核心价值观给出自己的一些看法。
如果你刚好和这个公司有什么渊源，或者真的一直对这个公司就有很强烈的情感，谈谈自己的故事，也是一个不错的选择。不过打感情牌得看对方是怎么样的人，要是对方本身就一脸严肃，那就得谨慎使用这一招了。
能够让面试官觉得你是重视这次面试的，对方也会更重视你这个求职者。
