面试官最爱通过这些面试题考核求职者，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，想要努力向上爬就要做好万全的准备，尤其是不知道该怎么回答面试官的问题，今天为大家带来的内容是面试官最爱通过这些面试题考核求职者。
面试官最爱通过这些面试题考核求职者1
一、面试官让你进行自我介绍的时候
情况1：有可能对方并没有看完你的简历；
情况2：你的简历让他没有读下去的欲望，还是听听你怎么说的吧。
二、让你说下自己的职业规划
情况1：想要看看你能在这个行业或者这个公司做多久；
情况2：现在的年轻人都挺能吹牛的，我倒要亲自实验一下到底有多牛掰。
三、当问到你是否能接受加班的时候
情况1：现在没有哪家公司是不加班的，我们招聘的员工也要服从公司的加班安排；
情况2：测试下你是否是一个愿意免费干活的人。
四、抗压能力如何
情况1：这份工作业绩压力较大，需要有很强大的抗压能力才能，而且工作还很累；
情况2：公司给的工资不高，想清楚再来吧。
五、是否在本地有住房
情况1：想要知道你是否能稳定下来；
情况2：纯粹聊一个轻松的话题缓解下气氛，面试没必要搞的那么严肃。
六、当问你为什么来我们公司面试的时候
情况1：是慕名而来还是海投简历被随机选中的呢？是否对我们公司有一定的了解；
情况2：这是在给你机会跟我套近乎呢，抓住机会，好好表现吧。
面试官最爱通过这些面试题考核求职者2
1、请介绍自己的情况
几乎所有的面试官都会要求面试者介绍自己的情况，这是一个极其普遍且内容广泛的问题，包括个人基本情况、学历、经历、专业、在学校里的活动、家庭、社会关系、想法、性格、特长、兴趣等等，涵盖关于求职者自身所有内容。在如此短的时间内要介绍如此多的内容，介绍什么？怎么介绍？先后顺序、轻重缓急，取舍拿捏，着实十分重要。
你必须充分了解自己。很多人自以为了解自己，其实不然，所谓当局者迷，旁观者清。建议要将个人情况进行归类：一是基本情况，二是学习背景，三是工作经历（如果没有参加工作，就交代实习经历），四是业绩成果，五是性格特长爱好，六是其他类。要重点强调的是：上述分类是为了让我们能够非常清晰地整理自己的情况，在实际回答时，应该根据情况适当调整。
调整有两种方式：一是严格按照上述分类进行介绍，应避免简单重复简历的内容，要辅之以生动的实例论证；第二是在介绍学习或工作经历时，可以把业绩成果融进去，而不是在后面单独列出来，单独列出来的成绩应该是极具分量的，否则不能引起面试官的重视，反而是揉在经历里的业绩更让人觉得生动可信和符合当时的场景，同时让面试官很清晰的知道你在某个阶段的.特点和业绩，便于他更好地进行阶段性的价值评估。比如你在学生时代兼职赚的1000元钱就比你在工作后兼职赚的1000元钱的价值评价要高很多。
2、为何选择我们单位
这个问题其实隐含了如下意思：你的动机？你的价值观？你和公司的匹配度？是否能提供有效价值？等等。“求职恋爱论”认为，选择单位其实就是跟找对象或谈恋爱一样，天下的帅哥那么多，你为啥独选我一个？世间的美女无数，你为何只钟情于她？很多人也许会说，因为我爱你啊，而爱是不需要理由的。这种说法很浪漫，谈恋爱的时候可以憧憬一下，然而入职是和公司结婚过日子，光有“爱”字远远不够。谈恋爱是“荷尔蒙”的冲动，不需要理由，而结婚是需要思前想后，不仅需要理由，更是需要条件的。
所以，千万不可以局限于泛泛而谈，而是要举具体的事例来论证。比如你认为公司不错，你可以举例说“您看今天面试接待的同事特别亲切和气，负责通知的同事也把时间地点要求说得很详细清楚，让我感觉像家人一样”。也就是要具体描述公司怎么好（比如行业地位高、信誉好、产品佳、办公氛围亲等），最好说出信息的来源（如自己观察感受、网上报道、同行口碑、朋友信息等）。让面试官感觉很可靠，而不是随便的逢迎。想象一下，哪一个面试官在听到这样的赞扬而不开心呢？当初，我在面试一家日本公司的时候，就是一句“哇！公司的办公环境真棒！如果我有机会在这里工作该多么幸运啊！”而感动了日籍面试官，他马上表示：“是嘛？真的呀，那欢迎来到公司工作吧”。面试官在引以为豪的同时，他会觉得我们是同道中人，这是被录用的机会是不是大大增加了。要知道，面试官的主要工作任务是挑选合适者，但更是排除不合适者啊。
3、如何考虑今后的发展
潜台词是测评你的潜质和志向，是否能够稳定地工作，对应聘职位的想法和建议。有的单位会问为什么离开原有单位其实也是这个意思。每个人的发展都需要起承转合，离开原来单位意味着发展断了，所以到这里来发展；或者在原单位可以发展，但因为某种原因而要离开。这些问题面试官必须要了解，更何况现在很多单位特别是对于重要的职位，都会安排尽职调查，或者希望你有原单位的合同解除，或者是你原有表现的书面证明。因此在谈到如何考虑今后的发展这个议题时，要把这些内容考虑进去。
4、对公司有什么要求
涵括的是你对薪酬待遇的要求、职位或者其他硬性条件，这也是回避不了的问题。除了薪酬还有比如福利、保险、职位、培训、发展等等。首先面试官会横向比较你的要求，他会选择最合适、性价比最高的那个人。我们需要在表现优秀和待遇要求之间找到合理的平衡点。在尽量表现出色的同时，要给自己设定合适的需求底线。我们建议如实地表达自己想法，或者是暂时不要明确表明态度，只要表达你将服从公司的安排，等收到公司的录用通知，掌握了求职的主动权后再具体讨论这些敏感议题，也许是最佳的选择。记住，正常情况下初次面试就主动谈待遇是不太合适的，除非面试官主动问你。
5、对职位有什么补充内容
当面试官觉得对你的判断还不够准确或者基本对你有意的时候，会有此一问。他希望从你这里得到一些额外的准确信息来强化或者明确他对你的判断，所以此时应抓住机会多讲你适合职位的优点，讲讲之前最成功的案例，讲讲解决的棘手难题，聊聊你的理想，你交往的优秀朋友，家庭幸福和谐的点滴等等。比如有的单位对于女士有所戒备，担心她们结婚生孩子影响工作，你可以说虽然已婚，但短期内不会要baby，或者小孩有父母亲帮助或者全托等，避免面试官误解。另外，可展示优秀朋友资源，比如你去应聘某专业领域研发经理，有同学在该领域干得很棒，是今后很好的行业资源等等。总之，补充的不能是前面内容的重复，而是强化提升、更加体现个性特色和独特优势资源的内容，这些才是面试官所要了解的。
