面试最难成功的求职者，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，职场上最忌尺寸把握不当，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，职场不会相信眼泪，小编这就带你了解面试最难成功的求职者。
面试最难成功的求职者1
（一） 隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
（二） 频繁跳槽稳定性不高者
职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
（三） 不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
（四） 只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的'资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
(五） 面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候。
面试最难成功的求职者2
第一种人，为了达到那点小目标，隐瞒事实，弄虚作假不诚实者
在求职的过程中简历是面试官认识求职者的一扇窗户，只有用人单位的HR对你的简历有兴趣的情况下，他才会通知你前去面试。所以，在简历中突出自己的个人特点 体现自己的优势是非常有必要的。有点不足的地方也不是不行，不要写得太完美，如果你为了写一个完美的简历而隐瞒自己的真实情况欺骗面试官，即使你获得面试机会，在面试的时候一旦被面试官发现肯定会被淘无情汰掉。因为诚实是个人品格的问题，是一个人在职场中的底线，用人先看品德，再看能力，品德不好你能力再强也是不能入面试官的法眼。
第二种人，在每个企业工作时间较短，频繁跳槽稳定性不高者
一般来说，如果在大部分面试官的心目中如果你每份工作时间不超过两年，甚至每隔几个月就要把老板炒了，或被老板炒了，那么你肯定面试很难过关的。因为从公司的角度来讲，肯定希望自己能招到一个能为公司长期效力的人。如果你曾经频繁跳槽。无论怎么说你的能力有多强，面试官也不会相信你，也不敢录用你这个干不了几个月就会把老板给“炒掉”的人。
第三 种人，一开始面试就只问薪水的人
大家都知道，面试是向面试官展示自己能力的时候，如果你一开始面试就问薪水问题，那么面试官觉得你不会是一个安份的人，无论你是职场小白还是有经验的老手，薪水问题都不是一开始面试就问的。也不能时时强调薪水的问题。都知道工作就是为了钱，但也不能表现那么明显。如果心里不明确，在面试结束的时候问一下是可以的。
第四种人，在面试时不修边幅，不注重个人形象者
第一印象是很重要的，人都有一个习惯性的思维，就是先入为主，你如果一开始给面试官的印象就不好，那么，在接下来的面试过程中，也不会太在意你，你既然来了，就走个流程而已，想面试成功，机率不是很大。试想一下，如果一个连自己形象都不在乎的人，对工作还会上心吗。因此，在面试的时候还是要好好的打扮一下自己。如果你之前是这样的人，现在可以一要改过来啦。面试的时候形象是很重要的！
