盘点最容易被拒绝的求职者，职场上有很多看不见的规则，怎么做才能解决这个问题，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，面对不好相处的同事可以减少接触，学会盘点最容易被拒绝的求职者，职场达人非你莫属！
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。
自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
面试迟到者不要
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，人家就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？
简历太复杂不要
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，对方没时间看完，还能做出正确判断吗？
没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
开口言钱者不要
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。
纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
盘点最容易被拒绝的求职者2HR都喜欢这样的人：
1、有能力的求职者，这是毋庸置疑的，HR招聘就是为找能满足公司需求的人。
2、品质好的求职者，具备诚实、踏实可靠、自信等品质的`人也是HR看好的求职者。
3、三观合拍的求职者，现在HR招聘人才很重要的一点就是要认同企业文化，这样的人跟公司的化学反应会更好。
当然，HR有自己的喜好，喜欢的求职者也是不一样的，但对不会录用的求职者却有类似的看法。
以下几种求职者基本上都在HR的“黑名单”：
1、不修边幅
你是出门的时候随手拿个麻袋就套在身上了吗？在还没开口前，你的形象已经说明你并不看重此次面试，既然是这么敷衍的态度，HR还有什么和你好聊的呢？
2、需要人陪同面试
是没有断奶，还是公司会把你怎么着？都是要出来工作的人了，还要人陪同面试，那录用后是不是还得专门设个位置给陪同上班的人？公司不需要不成熟，没有独立能力的人。
3、只会向公司索求
你出劳力，我出报酬，这是职场规矩，但若是还没有点贡献，就只想着公司能给我多少钱，多少假期，什么时候能升职加薪？这关注点是不是偏了点？只要你行，公司能给的绝不会少你。
4、谎话连篇
HR也知道你可能是因为公司、领导问题辞职，但解释说是因为个人发展原因，这些都OK，但如果连工作经历、项目经验都要编造，那问题就大了。
