最易遭美业HR拒绝的求职者，求职是一个双向选择的过程中，每个企业都想要招适合岗位的人，所以在应聘岗位的时候要事先做好了解，下面小编分享最易遭美业HR拒绝的求职者。
最易遭美业HR拒绝的求职者1
第一类：没有诚信
淘汰指数：★★★★
经验不够丰富，毫无特长……作为一个HR，我觉得这些不足都没有问题，只要你与我们的岗位要求相差不是太大，你还是有录用机会的。可是无法容忍你的谎言和欺骗，没诚信的人绝对会被企业拒之门外。
第二类：不了解岗位就应聘
淘汰指数：★★★★
不清楚自己的定位，不管什么岗位，盲目地进行海投，万万要不得。首先最重要的就是要认清自己需求的岗位是什么，自己适合什么样的工作，这些可以从以往的工作经历中总结得出。即使无奈之下，你成了“海投党”，也可以在面试前进行一些必要的准备，如公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求、自己应聘该岗位的优势等，避免面试“一问三不知”的`尴尬情况，为自己获得工作增加一些几率。
第三类：开口即钱
淘汰指数：★★★★
谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。
第四类：沟通不顺畅
淘汰指数：★★★
面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。
第五类：无故迟到
淘汰指数：★★
不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。
第六类：毫无朝气，穿着邋遢
淘汰指数：★★
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。尤其是美业女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。
最易遭美业HR拒绝的求职者2
hr拒绝面试者
确认雇佣新员工
与人力资源部联系，确保所有适当的合同和文书工作已经签署。如果招聘过程不那么正式，请向应聘者核实他是否已经接受了雇佣条件。
及时通知拒绝候选人
在雇用其他人后，在作出录用决定后2天内通知被拒绝的候选人。新雇员确认后，立即发出拒绝信通知。这些信件应该发出的2天内，如果可能的话。获得签名或尽快批准拒绝材料。如果由于人事安排或其他问题而受到拒绝和签名的拒绝是很困难的，邮件时限可能必须延长。
考虑直接通知他们
许多应聘者希望能尽快得到通知，这样他们就可以继续找工作了。你的拒绝电话应简明扼要。
写拒绝信，直奔主题
告诉候选人在第一段或第二段中对职位空缺的拒绝。感谢候选人的时间。优雅地让应聘者知道你感激他们准备简历和申请的时间以及面试的时间。在求职信中写上与应聘者有关的信息，如面试时的评论或具体的证明。在信中练习尊重。无论是否合格，候选人都应该受到你和你的公司的尊重。
不得与考生冗长的。讨论
避免讨论你应聘的职位或应聘者的资历细节。最主要的是表示歉意和感谢，以及些许鼓励，让求职者不那么和失落。尽早让求职者知道他是否被录取是一件很重要的事情，他就能尽早安排以后的求职计划了。
