HR让求职者回去等通知的原因有哪些？在面试即将结束的时候，HR都是让求职者回去等通知，不会当场就给个准确消息给求职者。求职者面试过后就会很焦虑，不知道自己是否通过面试。下面就让小编告诉你HR让求职者回去等通知的原因。
HR让求职者回去等通知的原因1
一、留有余地
一个岗位总是会通知很多人过来面试对比，面试很多人之后会从中挑选一个最合适的人，每个都不当场拒绝，若万一找不到更合适的，会再次打电话通知之前的求职者过来入职，这样给双方都留有余地，方便行事。
二、尊重求职者
有些求职者对这份工作充满期望，可是最终却不符合，如果HR当场告知求职者面试失败。那无疑对他是一个很大的打击。有些人可能之前面试了五六家都没成功，这次报了很大的希望，却还是失利，可能会对他造成很大的'影响。让他回去等通知，至少给他一个缓冲的时间，这也是对求职者的尊重。
三、避免不必要的麻烦
有些求职者可能为这份工作，做足了准备，可是还是因为种种原因未能成功，如果当场告知结果，他一时接受不了，可能会引起他不必要的情绪。可能会发生言语上的冲突，这样会造成对公司和HR都不利的情况，影响公司的氛围和员工的情绪，所以能避免还是避免吧。
小墨建议各位HR：如果答应求职者三天内给出回复，无论是否录取对方，记得给对方发一份邮件告知，这样对双方都是一个交代，也遵守了对求职者的承诺，显示了你的专业度和责任心。
HR让求职者回去等通知的原因2
1、首先是为了尊重求职者。
如果当你直接被告知面试失败的时候，情绪难免会受到影响。即使你说不会，那么对于其他求职者呢？当面试接连失败时，再坚持的人心里也会产生波动。而且直接拒绝候选人，HR也出于怕影响他们接下来的面试。因此，没有直接告知结果，也是对求职者的一种保护和尊重。
2、避免出现不必要的麻烦。
有时候面试官会告知候选人为什么不被录用的原因，但是候选人并不理解。反而觉得是面试官的错，有些甚至将这种行为理解为在嘲讽他，因此破口大骂或大打出手。因此为了避免出现不必要的麻烦，只能告知让你回去等待结果。
3、没有合适的拒绝理由和方式。
拒绝候选人的拒绝求职者的原因和方法不容易掌握，特别是当双方完全不了解，稍有不足就会导致误解。
4、为选择留余地。
有时候面试并不能当场会结果，尤其是一个职位有多个候选人的情况下。面试官不会立即拍板做决定，需要横向对比多个候选人的情况才会做出最终的选择。
不管怎么说，求职是双向的选择。回去等待结果对求职者来说未必是坏事，求职者可继续投递简历，参与其他的面试。如果对某一岗位很心动，急于知道面试结果，那么则可以在一周后打电话或者发邮件询问面试结果。
