跳槽求职被问离职原因太尴尬?，职场上有很多看不见的规则，在职场上有很多值得深思的问题，人品就在细节中透露出来，做事游刃有余是工作能力强的表现，学会跳槽求职被问离职原因太尴尬?，职场达人非你莫属！
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1、确定你的离职原因不踩这家单位的雷区
最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;比如加班，单休之类的。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体;
关于这个问题，本来就是一个比较难应对的尴尬话题，所谓言多必失，在这里显得尤为重要。所以千万不要把“离职原因”说得太详细、太具体，因为这样容易踩中雷点，给HR留下不好的印象。
3、不要掺杂主观的负面感受
很多劳动者很容易情绪化，特别是喜欢抱怨，比如说什么“公司性价比太低，每天累成狗”，“老板又眼光差”，“工作太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”等等。要知道HR永远和老板站在同一战线的，他不会和你产生共鸣，只会认为你责任心不强，而且爱抱怨!
4、不要刻意回避
问题既然已经问出口了，说明这就是HR的一个考核点，如果你躲闪、回避，比如简单“想换换环境”、“个人原因”等明显的借口搪塞，都是十分不明智的选择。
5、不要暴露自己的缺点
在回答这个问题是，千万不要不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;因为这些都是减分项。
6、尽量为自己的个人形象添彩
这个时候既要表达自己离开原公司的无奈，同事又要表现自己的`优势，最好有自己的工作成就可以拿得出手。
7、要学会投其所好
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
8、最好不要薪资为由
除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。
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离职原因准则
一、正面回答。
直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
二、原因要真实。
你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
三、原因不要过多。
因为面试时间的限制，过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
四、原因主次分明。
类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
五、希望与失望的刚好结合。
失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
