为职场人士整理了求职四步问鼎高职高薪

为职场人士整理了求职四步问鼎高职高薪，职场上有很多看不见的规则，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，有些事情不必说得太过直白，在职场上要勇于承认错误，小编这就带你了解为职场人士整理了求职四步问鼎高职高薪。

对于职场中有跳槽、求职和谋职升迁愿望的人士来说最大的郁闷不外乎——怀才不遇，龙困浅滩。有能力但没人要，笨拙的求职手段和技巧，让他们(她们)与心仪的公司和职位失之交臂，遗憾的同时确是万般的无奈。那怎样才能全面提升自己职业的生存能力，问鼎高职，高薪呢?在这里为职场人士整理了求职四步：问鼎高职高薪，和网小编一起了解。

第一步：求职前先评估，巧定位

HR分析：

找工作不是发传单，盲目的投简历不仅需要花费大量的时间，精力和金钱，而且大多还是石沉大海的结局，不可取。对于求职者来说职前评估必不可少，充分的分析了自己的以往的学习和工作经历的：

明确优劣自己身上有什么?

缺什么?

能够做什么?

适合做什么?

核心的职业竞争力又是什么?

以此来明确自己的求职的行业，企业类型和岗位，所以想找到好的工作，最好的办法是职前先评估，巧定位，有选择地投简历。这样省时，省钱也剩ǐ力。而且也容易以好的职业面貌和竞争力出现在主考官面前，何乐而不为呢?

第二步：成功就业敲门砖，因岗写简历

HR分析：

写求职信和简历的最低目标在于争取获得面试的机会。它是职业人士用来和单位取得联系，“投石问路”最常用的方法。在求职择业时起着举足轻重的作用，它是一张拜会企业的帖子。但一百份简历有一百张面孔，什么简历才是面试官亲睐的呢?如何让你的简历在堆积如山的求职简历中脱颖而出?如何让你的简历让人眼睛一亮?切记一条：针对性(简历不是完整经历的罗列，是针对求职岗位有效经历的整合)，所以无论是什么样的求职信、简历必须针对岗位要求介绍和展示着你最精彩的一段人生，要合理掌握繁简，剪去不必要的枝蔓，从而准确、全面、有重点地反映出你自然状况、专业技术水平、能力结构以及综合素质与岗位要求的匹配性。

第三步：了解应聘职位和企业，信息收集不可少

HR分析：

熟悉你所应聘的企业会增加面试官的印象，因为你对公司了解越多，表明你对公司及工作越有兴趣。此外，还可以增加你在面谈时的自信，了解公司越多，越能把握自己，根据应聘岗位回答面试提问。如果你连应聘的岗位职责和要求也不明白，企业是做什么的也不清楚那你凭什么让人家选你?所以求职前搜集公司的资料，如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长......

我们每个人都希望自己能够高职高薪。有没有想过，成功的职业从来都不是偶然的。其实，我们每个人都需要一个职场教练，这个人可以是你自己，可以是职场中的前辈，也可以是专业的职业规划师。这个职场教练会时刻指引我们，不断接近成功，就像下文中的macro……

　　Macro遇到了难题……

macro是向阳生涯两年前的一位客户。 >那是的他，29岁，是一家网络公司的项目经理，同时也负责公司内部一些技术方面的培训工作。由于他有着扎实的专业知识和认真负责的工作态度，公司交给他的工作任务都完成得很出色。几年后，公司上层开会决定提拔他，希望他能在公司的其他领域有进一步的发展，于是，销售成了macro涉足的领域。身为销售部副总监的他，认为自己一定会干得很出色。然而，结果却是，在年终的公司报表上，他并没有如期那样的成为销售部的支柱，业绩甚至还不如新来的一些员工。看着自己的业绩都不如新来的员工，macro觉得颜面无存，开始变得越来越没有自信，渐渐地在团队中失去了威望。不久，这种失败的影响也波及了他个人生活，由于不断地看到自己的弱点，使他对自己整个的看法也越来越负面。在无奈之下，macro将这个切肤之痛向身边的朋友诉苦，一个多年从事hr的朋友认为，macro在自身的职业规划方面存在着一定的误区，应该寻找一位专业的职业规划师，来帮他理性发展的脉络。通过朋友介绍，macro走进了向阳生涯。

　　Macro的发展有问题吗？

向阳生涯职业规划专家在帮macro进行一系列的测评和分析后，发现macro身上具有以下几个特点

1. macro个性好强，做事趋于完美。有一定的管理能力，但他的人际交流技巧相对比较弱，不太善于与人打交道。

2. macro在项目经理方面做得很成功，但他缺乏与客户交流的技巧，这是导致他在销售方面不够成功的.原因之一。

3. 一开始macro从事销售部门的管理工作，虽是上层安排，但也是macro一时好强的想法，并未经过深思熟虑。

4. macro没有销售工作的经历，以至于在销售副总监的职位上十分吃力，在经验和资历上难以服众，导致他困难重重难以胜任。

5. 从个人兴趣来说，Macro一直比较喜欢项目管理工作，同时，对市场部门的工作也比较感兴趣，希望朝市场方面发展。

　　Macro该怎么办？

从macro的发展现状来看，目前销售部的发展并不适合Macro的进一步发展。经过双方深入沟通和研究，向阳生涯职业规划专家协助macro做出了以下分析：

首先，Marco必须与自己的上司坦诚自己目前遇到的问题，让上司更多地了解自己，说出自己的困惑，请求公司上层考虑自己下一步的发展问题；

其次，Macro可以继续做回项目经理，但如果想要积累更多领域的经验，为将来升职打基础，最好还是尝试新的领域。分析显示，macro有一定的管理能力，具有战略性眼光，熟悉业务，专业知识过硬，这些基础都为他担任市场方面的工作提供了可能性。

再次，如果macro确定往市场方面发展，那么，接下来应该设定分阶段的目标，以及相应采取的步骤和行动计划。

相应的行动步骤包括：确定1-3年的发展目标；决定是否需要进行相关专业进修；时刻分析竞争中的优势和劣势；阶段性地回顾和归纳自己一阶段的实践情况，不断进行归纳和总结，调整下一步的努力方向。

　　高职高薪需要理性为基石

观点：职业规划专家洪向阳—《职业规划岗位资格证书》专家委员、向阳生涯首席职业规划师

两年后的今天，再见到macro的时候，他早已告别了两年前的困境，现在的他，已经是该公司的市场部总监，对自己的发展，Macro已经有了明确的方向，并且也已经成功地走上了通向更高层面的职业发展通道。在Macro走向职业成熟的过程中，向阳生涯职业规划专家一直在macro的背后，时刻帮助他不断认识自己，保持自信和积极的心态来面对工作，帮助他正确看待发展过程中遇到的种种不顺，引导他树立端正的职业价值观。

在现实生活中，我们每个人都可能像Macro一样，对自身的认识不足，职业发展方向不明，感到前路如同漫漫黑夜。向阳生涯曾见过许许多多职业发展失败的案例，就拿跳槽来说，目前在跳槽的人中差不多有30％以上是很盲目的跟风跳槽。这部分人在跳槽之前不能够弄清楚自己究竟为什么跳槽。一个人的职业发展道路是不可逆的，任何盲目的决策都是不负责任的，很容易导致职业生涯误入歧途，浪费有限的发展时间。

所以，我们都应该为自己找一个职场教练，这个教练能够用他的专业知识和技能，帮助我们扫除障碍，引导我们一步步走向成功。这个教练可以是我们自己，如果自己有足够的专业知识和能力，也可以是职场上的前辈，或者，也可以像macro一样，寻求专业的职业规划师来作为自己的职业发展教练。

就像文章开头所说的，成功决不是偶然的，我们每个人都需要为自己的成功寻找更加充足的理由