HR拒绝的简历有哪些？简历是一个人求职的门面，在职场中，想要得到一次好的面试机会，简历是很重要的，下面小编为大家分享HR拒绝的简历有哪些，一起来了解一下吧。
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1、一封长长的求职信。
人力资源时间有限，通常在很短的时间内阅读很多简历，如果求职信太长，甚至重点也不突出，老是重复相同的特质或能力，HR会觉得你可以提出东西只有这些，其他的根本不需要再花时间阅读。
2、简历不完整。
在招聘中，工作经验在人力资源部眼中是很受欢迎的。有些人在写自己的工作经历时，要么失去了几年或近几年的工作经验空白，让人瞬间对他产生怀疑，也很质疑他的求职态度和做事态度，根本不会再有继续看下去的欲望。
3、表达过于简短。
有些人的简历非常简略，就比如说工作经历只写最近一年时间，工作情况只写职位名称，教育情况只写学院或大学书，让人看后了解信息着实有限，那么也同样不会再考虑了。
4、有明显的错误。
特别是一些时间上的错误，比如上了十多年的大学，普通本科生五、三年，两年一年，或者教育经验和工作经验完全重叠，或者十一岁以后的工作经验等等，这些简历都会立即淘汰。
5、附件的形式或标题不明确。
有些人提交简历时，只写简历或个人简历，简历以附件的形式发送。在这种情况下，如果简历很多，人力资源部会在一天工作结束时把这些简历重叠在一起，在有时间的时候浏览。如果时间紧迫，他们根本不会查阅这些简历。
6、很怪异的邮箱名字发送简历。
例如，当司机发送简历时，名字是"耗尽汽油"或"迷失方向"，比如"通宵跳舞"、"狂欢节"或附带脏话等等这样的标题和名字让人看一眼就丧失打开这封简历想法。
每个人力资源经验不同，所遇到的情况也不尽相同，可能很好，但应该尽可能避免一些明显且容易触犯的问题。招聘和求职都是非常郑重的'事情。假如你是应聘者，请对每一个环节采取负责任的态度，这样人力资源部门才能相信你会有严谨的工作态度。
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HR谈简历筛选之道
一般来讲规模大一点的公司，并不是直接由给你面试的HR挑选简历，很多时候都是助理级别或者实习生去筛选简历。原因就是收到的简历太多了，而这种工作对初级助理和实习生也是一次锻炼的机会。但筛选简历的人直接和用人部门沟通的并不多，只是从招聘人员和职位描述那里了解需要的信息。所以很多应聘者的简历很可能还是在这一阶段会被误杀。毕竟每天要浏览的简历太多，不可能一条一条详细地翻看。通过我个人的经验给求职者一些需要注意的地方吧：
第一、学历不达标。这一点误杀几率比较小，企业关于学历的要求通常是固定的，在简历中也很好判断，甚至有些招聘网站会提供自动筛选功能，直接过滤不符合学历要求的简历，所以基本不会有人因此被误判。不过教育背景写大专以上的部分就好，不要高中、初中甚至小学的，因为根本不会去看高中以下的内容，有可能甚至可能被看成高中学历的就直接删掉了。
第二、简历描述吸引力不足。收到过不少简历，表达描述太过于简略，例如工作经历时间不清楚，只写了岗位名称，没有详细的工作内容或者写一遍职位描述等等，有的描述非常感性，明显成熟度不够，这样的简历给HR的信息有限，一般不会再进一步考虑了。如果是因为没有认真写简历，那就是态度的问题，但倘若是你的表达水平实在有限，但能力足够胜任工作，建议找老师同学或者花点钱请专门的简历写作公司帮你改改简历，HR更看重工作能力，一般不介意简历是否被润色过。
第三、工作经验不足。例如有的公司招两年以上工作经验的人，但你仅仅在两年那面试机会就不大，而三年以上，会增加50%的机会。工作经验不足也是相对而言的，例如，应聘某技术型销售职位时，如果你有好的技术背景，那在简历中重点突出你的技术背景，一般会被HR关注的。
第四、职位目标与以往工作经历不同。很多公司招聘希望有同行业同岗位工作经验，但是这样合适的人非常有限，所以当你的行业相近时，往往会增加面试机会。但是因为HR对于行业的了解程度不同，简历被误判的几率很大，所以最好能在你的工作经历中加上公司介绍和企业相关的行业的简介，因为有些公司的名字很难界定是做什么的，如果HR是新手，可能就认为是行业不同，把你简历否掉了。例如你是销售的，要写明你做什么行业，什么产品，做哪些客户群，写出工作内容、工作业绩。以免简历被淘汰。
