简历如何增加被HR看到的几率，求职者并不能决定HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。下面请看简历如何增加被HR看到的几率介绍。
简历如何增加被HR看到的几率1
1、简历在线投递即可
不少人表示，通过招聘网站在线申请职位后，收到的反馈非常少，于是直接采用把简历投递到招聘信息中预留的企业邮箱里。是那么是否直接投递企业邮箱会比在线申请更有效呢?某位知名企业任职HR的网友“想自由”给出的答案是不一定。网友“想自由”表示：“一般情况下，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统。也就是说在求职者在线申请后的那一刻起，招聘网站就将这份简历自动转发给对应的企业了。”(注：一般是否转发邮件以及转发到哪个邮箱是大多由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件)
除非很不凑巧的是招聘网站的系统出现了故障（当然了，这种状况发生几率还是比较小的），不然的话在线申请和直接发简历到企业预留的电子邮箱其实并没有任何差异。在线投递简历虽然方便快捷，但是一般把个人简历复制在邮件中再经过普通邮箱投递却很容易造成简历格式错乱的现象，以附件的形式进行个人简历的投递发送也并不会受到HR认可。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，不妨可以考虑两种投递方式同时使用。
2、应聘邮件的标题要直奔主题
如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万不要让你的求职邮件标题也变成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
我们常说世界上没有丑女人，只有懒女人，这句话告诉我们，只要女人打扮好自己，总是可以展现自己耀眼的一面。在工作中，"过客A"虽然没有天生的优质条件，但可以通过精心包装使简历"闪闪发亮"。
3、错开简历投递“高峰”时间
就好像是交通一般会有上下班高峰期，投递简历亦是如此的。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。最开始发布的两天，HR的邮箱收到的'简历一定是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
此外，另一个“高峰”时间在这里指的就是在招聘网站上会使用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位进行集中投递。应聘者可以多用采用一些筛选条件来排列关注的职位，多关注一些别人很少会关注的职位，不要放过一丝一毫能够让HR看到自己简历的潜在机会。
4、不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。
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第1招：给简历打上应聘公司的logo
虽说HR最重视的是求职者的经验和应聘岗位是否匹配，简历的设计感并不是首要关注内容，但是一份用心排版且美观的简历，肯定会比普通简历更吸引HR的眼球。
如果想简历美观，可以套用精美的简历模板。
如果想简历既美观还能获得加分，可以把简历加上应聘公司的logo。
求职者在网上可以下载应聘公司logo，根据logo的颜色选择简历的配色，并将公司logo放在简历的页眉或者页脚的明显位置。
HR每天看到的简历数量很多，但会把应聘公司logo放到简历里的，一定不会太多。你用心去做的简历，一定会让HR感受到你的诚意。
第2招：复制岗位描述进简历，重新组织语言
求职者一定要牢记招聘信息中的岗位描述（JD，JobDescription），把这些语句直接复制粘贴进自己的简历里，把自己的工作经验从文字表达到成果展示都尽量多地向岗位描述靠拢。
为什么要这么做呢？
因为HR会搜索简历中的关键词，应聘岗位最核心的关键词肯定会在岗位描述里，复制进去重新组织语言就可以让你的简历具备丰富的关键词，在HR搜索中就会更容易脱颖而出。
第3招：设置精准的、尽可能多的关键词
前面已经提到HR会通过后台搜索功能筛选简历，求职者的简历能否被HR搜到、看到，关键词会起到很大的作用。
举个例子，如果有100人通过招聘网站申请一个职位，HR首先会根据一些硬性指标如大学、英语能力等删掉将近80个人，剩下20人。然后根据不同的学历、实习经验、奖学金、学生工作等，筛出10个左右的候选人，再约面试。
因此，求职者在简历中要设置更多的、更精准的关键词，以便提升被搜到的几率。
