如何增加简历的亮点赢取面试机会，我们在求职的过程中难免碰壁，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，面对不好相处的同事可以减少接触，如何增加简历的亮点赢取面试机会教你在职场站稳脚跟。
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一、简历之简而有力
简历需要简而有力，所以抛弃那些无用的格式吧。通常人事经理能接受的简历长度为A4纸的2页，最简单的标题加粗提亮，逻辑清楚的分段，这足以让人事经理快速抓取到她想要的内容和字段。
不要以为有个色彩背景，就是个性的表示，通常公司邮箱不能接收超过3M的附件，你的简历会被直接弹回。同时，附件字节越大，人事经理打开它所需的时间也会越久，你在考验人事经理的耐心吗?
同样，如果不是特别要求，最好不要直接附上照片，这并不会提高你的面试的概率。你上传的照片，效果好的通常文件很大，被缩小后往往又模糊不清，想要以照片吸引眼球，其结果往往是加重人事经理的邮箱负担，她还会有心情打开你的这份简历吗?
二、有能引发关注的经验型自我评价
绝大多数的'求职者都会将简历中的自我评价与生活中的自我评价混淆，罗列出诸如“性格随和，团结互助，能吃苦”一类非常生活化的自我总结。
如果人事经理在工作时间之外与你结识，这样的自我评价多少可以得到认可，但当人事经理面对工作，要严格按照岗位需求匹配度筛选简历时，以上自我评价就毫无意义，因为它体现不出一点专业化与职业化，岗位匹配度更无从谈起。
自我评价是简历中最先吸引企业目光的一部分，自我评价中带有工作技能水平的总结会引起审阅人继续阅读的兴趣，延长审阅人对简历的关注时间。所以，在自我评价中，求职者应根据专业特点、岗位需求有匹配度的做综合展示，着重列出已掌握的主要工作技能、重要的岗位贡献，用事实证明能够胜任该岗位。在此基础上，求职者可以继续添加与专业相关的兴趣爱好等内容锦上添花，企业一定会被求职者既有深度又有广度的专业水平深深吸引。
三、有能展示绝对胜任力的经验型工作经历
因人而异的工作经历最能区分不同求职者间的岗位胜任力，但有很多求职者会将简历模块上“工作经历”处复制上标准化的岗位职责，这种填写方法既让企业无法看到求职者过去的真实工作内容，又没有明显的区分，所以，复制的做法要比填写潦草、重点不突出更加徒劳。
面试网建议，经验型工作经历不仅仅是简要描述出既往的工作内容，更要着重说明对工作流程的熟悉程度、专业技能操作的熟练程度，侧重岗位需求，有针对性突出经验。
如针对销售岗位，最好能用数字化的销售业绩证明销售能力;针对管理岗位，需要说明在本人团队建设、团队管理上的综合治理能力及效果等，目的是传递出求职者具有本岗位真实的独立操作技能和绝对的岗位胜任力的信号。
四、有能提升竞争优势的经验型培训经历
求职者通常会认为，培训经历在简历中的分量不如工作经历分量重，所以，很多求职者会轻视培训经历的填写，但培训经历是可以为职业发展增色的一部分内容，它不仅可以说明求职者职业技能掌握水平，更能够动态地反映出其职业发展走势，这是能够吸引人事经理注意的地方。
培训经历对跨行业求职者和应届毕业生具有非常重要的意义，通过职业技能培训获得新职业领域的专业基础知识和资格认证，可以为求职增添自信和通行保障。
培训经历栏目可以先列出培训内容，再说明通过培训在技能上获得的提高，如同时取得相关资质也可以列出来，这样，求职者的竞争优势就会被人事经理清晰发现。
五、简历亮点之紧扣招聘要求
如何抓住人事经理的眼球，研究招聘广告内容很重要。学会分析这些招聘广告，将丰富个人简历中的内容。
举例来说，“能承受工作压力”代表可能该职位的工作量会很大，会有经常加班的情况，如果你能在简历中表述出能接受加班来完成工作的心态，将会在人事经理心目中有加分。
再比如，当看到“具备基本的英语书面和口语交流的能力”时，请快补上你的口语证书或是相关语言认证，这将使你的简历排在人事经理考虑的前几位。还有，当出现“有一定的文字功底及文字推广策划运作能力”这句话时，你就需要在简历的附件中加上个人的原创文章和推广策划书。
总之，如果简历中描述的内容与企业招聘广告中的要求吻合度越高越有可能获得面试。
还有当一份简历修改完成之后，你还需要一些旁观者的意见，因为旁观者清。求职者可以向自己的同学、老师或是家人展示简历，并向他们提问：简历是否吸引他们一口气看完？是否清楚表达了你的优势（与招聘广告要求的是否一致）？简历是否突出重点？简历是否打上了你个人的特性标签？是否有多余的东西需要删除？
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第一、有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。
第二、设置两个左右的兴趣点。写出你自己关键的经历、最好的成绩、重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能、个性特征和将会为招聘单位做出的特殊贡献等。
第三、特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另外一种字体打出。例如，“主要特长”用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。对特别的段落，采取两端各缩进两字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。
第四、加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，对自己的人生道路和人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于机会、金钱和世界观的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变或者一个悲剧，这样的事例更能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质。
第五、逆向思维，胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现。有一位同学这样写道：“其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是感觉比较适合我的专业。而且觉得最后能不能入选，关键在于实力而不在于运气。”这种写法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。
第六、适当地自负一些。“我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我一定会保质保量完成各项工作任务。”口气坚决，信心十足，给人以精力旺盛，“初生牛犊不怕虎”的感觉。
