如何在面试中采取主动，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，那么怎么样才能在面试中采取主动呢？想要了解更多的话，不妨继续往下看看吧！
如何在面试中采取主动
在面试时人们往往只关注自己给未来的雇主留下什么印象，其实他给你的印象对你也同样重要。注意察言观色可使你在面试中采取主动。请留意以下细节：
他如何向你提问；
他听你回答时的表情；
他对你的提问和评论作何反应。
不失时机地向他提问是争取主动的关键，不妨用以下的问题也面试面试他：
您在公司工作多久了？
您以前在何处贵干？
您喜欢以何种方式进行工作上的交流，是开会还是传递备忘录？（这时，你可以暗自盘算：他会在此职位上呆多久？他的职位变动是否会影响到我？）
您是否经常有机会解答我的疑问？
我会有多长时间的培训期？
您对新员工有何期待与要求？
同时请你环顾他的办公室：他的`办公桌是井井有条还是象个垃圾堆？上面是否堆有许多未完成的项目文件和未回复的电话留言条？通过这种观察，你可知道你是否将要应付由于资料丢失和项目超期引起的紧急事件。
面试者是否体恤你的时间？他是否打断你的讲话？他记不记笔记？最后，在面试结束前，建议你问两个问题：
您还想知道什么有关我的情况吗？
您对这次面试评价如何？
如何在面试中表现出主动性
第一、何为主动性
主动性简单理解就是主观能动性，指的是我们在解决问题的时候，能够从自身的角度出发，找到问题根源采取一些行为进而将问题解决掉。这个概念理解起来比较简单，但是在作答人际题目当中，尤其是处理人际矛盾的过程当中，很多考生都是无法做到的。究其原因，还是大家对于主动性的掌握和运用存在一些不足。这就会给考官留下一个不好的印象，考官会担心以后大家进入工作中，不能和同事形成良好的人际关系，专业能力可以培养，但是情商是很难改变的，而有的时候情商甚至会影响工作的进行，所以考生面试成绩会比较低。
第二、两大常见误区
人与人之间的矛盾产生，用中国的俗话来说“一个巴掌拍不响”，往往原因在于双方，考生们在分析问题的时候。都会运用综合分析能力来判断问题，主观客观都会分析，但有些原因。尤其是别人的原因，不仅在分析之后不能很好地解决，还给考官一种感觉，是考生在推卸责任。另外一个问题是在入职之后，由于能力较弱考生无法完成工作，造成错误，甚至领导、同事不满，考生们就会说去请教他人来帮助自己解决问题，如领导，同事等，然后是自己去学习。这会给考官一种感觉，当我们出现问题之后，不是想着如何通过自身的努力去解决，而是转嫁给别人，这都是我们在平常答题里面所有出现的主要问题。
第三、如何实现主动性
要想实现主动性，就要再答题的时候将“主动”二字时刻谨记，要在细节中体现。简单的判断：在处理人际矛盾的时候，题干中的矛盾跟我们有直接关系，我们就是矛盾的一方，考生就要找自己的原因和自己的问题，并且要通过自己的努力去解决矛盾。如果自己的能力、经验不足，无法独自解决问题，也需要考生先想想自己应该做哪些准备、铺垫性的工作，如加班、转变做事方法，优化方案等，尽力之后再想寻求别人的帮助，尤其是二者顺序，一定要先己后他；如果题目中的矛盾跟自己没有关系，考生也要尽量想办法来帮助别人去解决矛盾；当工作中出现人际关系与工作完成产生矛盾的时候，考生一定要注意做到“以工作为重”，因为完成工作是我们的本职，完成工作的主动性也很重。
当然，主动性只是人际关系题目当中的要点之一，除此以外，还有很多其他的注意事项，而且，即使主动性这一点也不是我们通过一、两句话能说明白的，还是需要考生在后期加大练习，学会总结，才能够在面试过程当中取得高分，成功上岸！
