主动辞职如何取得补偿

你知道关于主动辞职如何取得补偿吗？很多人在职场中觉得自己做的不太适合和顺心的时候，都会主动的辞职，但是很多人想在主动辞职下得到补偿。下面小编分享关于主动辞职如何取得补偿的方法。

第一种情况是，在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同；

第二种情况是在固定期限劳动合同期限届满以后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同，而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同。

根据法律的规定

第一种情况中，用人单位违反法律有关规定损害劳动者权益主要是指违反了以下规定：没有按照劳动合同所约定的条件提供劳动保护或者劳动条件；没有按时按照约定数额支付劳动报酬；没有依照法律规定为劳动者缴纳应该缴纳的社会保险费的；用人单位的相关规章制度违反法律、法规的保护劳动者的规定，因此损害劳动者权益；依法律规定的情形致使劳动合同无效的情形等等。

劳动合同没到期员工主动辞职要给违约金吗

根据《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。

劳动者如果违反服务期约定的，应当依照约定向用人单位支付违约金。而用人单位要求劳动者支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

所谓的`培训费用，指的是公司为了对员工进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用，其中包括了差旅费以及培训期间产生用于该员工的其他直接费用。

如果王某的公司不能提供证据证明，公司确实为其提供了专业技术培训费用的凭证，也没有签订相关的培训协议，那么从证据角度上来说，王某是无需支付任何违约金的。

反之，公司如果能够提供相应的培训费用，以及与王某签订的相关服务期协议的话，那么从证据的角度上来说，王某确实违反协议在服务期满之前离职，需要支付公司2万元的违约金。

所以，当你离职的时候被公司告知需要支付一笔违约金时，千万不要担心，首先要弄清楚自己是否曾经与单位签订了相关的协议，以及公司是否有为你支付什么专业培训的费用，如果都没有的话，则无需支付所谓的“违约金”。

很多单位为了保障稳定的劳动力资源，往往都是通过各种约定拴住劳动者，以提供了培训为理由约定违约金的情况最为常见。

但是，从这个案例中也可以看出单位想要约定有效的违约金，

一是要提供专项培训费，如找专业的培训机构进行培训并支付了费用，

二是必须是专业技术培训，要有实质的培训内容，否则的话即使是签订了相关的违约金协议，这种约定也是没有法律效力的。