没签劳动合同的情况下辞职可以获得补偿吗，在现实生活中，不管在哪个地方哪个单位工作，不签订劳动合同的情形依然很常见，那么没签劳动合同的情况下辞职可以获得补偿吗，本文内容为大家详细解答。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者解除劳动合同，可获得经济补偿的情形只限于以下情形，不包括个人原因辞职的情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11、法律、行政法规规定的其他情形。
没签劳动合同对劳动者有好处么一、用人单位未签劳动合同，劳动者不需要承担以下责任
1.劳动者可以随时解除劳动关系，而且不需要对单位承担违约金或者赔偿责任；
2.不需要承担签订劳动合同、约定保密条款、或保密协议、明确保密范围和法律责任的违约责任；
3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。
二、这3种情况没签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资
1.用人单位拒签劳动合同，应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。
2.用人单位未与劳动者符合签订无固定期限劳动合同，但未签，且劳动者仍在单位处工作的：用人单位应当依照《劳动合同法》第82条的规定自应订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。
3.用人单位与劳动者的劳动合同到期，而没续签的，按照规定，自用工之日起超满一个月的次日至满一年的'前一日应当劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资。
三、相关法律规定
1.申请赔偿的仲裁时效规定：
从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。
2.《劳动法》相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业协议条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
