没签劳动合同如何取证讨薪

没签劳动合同如何取证讨薪，农民工跟着包工头出来干活，最好能写一个书面字据。即使不能签订劳动合同，也要让包工头写个字据，用小录音机录下来，作为口头约定的证明。来看没签劳动合同如何取证讨薪。

核心内容：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，用什么认定双方存在劳动关系?农民工跟着包工头出来干活，辛苦劳累一年的工资往往都是口头约定，没有保障。那要怎么证明劳动者与用人单位的劳动关系?

农民工跟着包工头出来干活，最好能写一个书面字据。即使不能签订劳动合同，也要让包工头写个字据，让他把每月(天)给多少钱、工期多长等内容写下来。如果包工头连这个也不愿意写的话，为了确保以后不会白给包工头干活，劳动者最好带一个小录音机放在裤兜里，将你和包工头说的话都录下来，然后将录音内容整理成书面材料，将来这就可以作为口头约定的证明。

务工期间，农民工除了要让包工头打字条以外，最好能保存上级用人单位给你发的有关凭证：工作证、出入证、考勤表等。平时要养成好习惯，每天在哪个工地干活、干的什么活、多长时间、怎么算工钱等都记录下来。还可以找工友作证，当初你们和包工头或者用人单位是怎么约定的、现在被拖欠了多少工资等事情工友最熟悉，让他们为你作证也是好办法。收集到人证、物证(录音)相关证据，就可以向当地劳动监察部门投诉举报或到法庭起诉包工头(用人单位)。

相关规定：

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的.记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，可以作为证据的资料有很多，因此，你只需提供任一个(比如工作证、工作牌，以及用数码相机拍照的值班记录)足以证明你是工资员工的证据就够了。

首先没有劳动合同，那么就需要证明你曾在这里上过班。

可以准备诸如：工作牌、工作服、工资发放记录、同事的证人证言、与老板讨薪的录音录像等。（也就是你一切可以证明你曾在那里上班和老板欠薪的相关证据）这样的官司很难打的，一旦用人单位，不承认你这个工人，你怎么讨薪？社会上这样黑心老板大大的有。既没有劳动合同，又没有欠条，要讨回血汗钱，怎么办?我这里有一招。用自已的手机打电话给老板或公司管理层人员，但要记得开通录音功能，打电话谈自己工资的事情。这样，不是就有证据了么。没签劳动合同，用人单位又不发工资，你拿着工卡到当地当村劳动争议办公室去投诉。

如当地村劳动争议办公室不能协调解决的话 ，就拿着或其它证据到带动监察大投诉，劳动监察 还是会受理的。哪个用人企业不怕劳动监察部门的。收集证据，打电话谈工资问题，问什么时候发工资，然后电话录音，这就是证据，还有就是找一起工作的同事，互相证明，保存平时或是以前发工资的证明，总之就是想办法收集能证明你在该单位做过工的证据，如果收集不到或没有人能证明的话很难办。准备证据资料需要时间，有可能需要不断去补强你准备的证据，不然可能驳回。二是如果对方实在不打算支付工资，那么对方只需要不断上诉就好。

（劳动争议仲裁前置，仲裁过后双方不服均可向人民法院起诉，一审不服还可以二审）能力要求高。一是劳动仲裁涉及很多法律文书的撰写，如果不是专业人士书写，很可能遗漏重要事实甚至导致败诉。二是不管仲裁还是诉讼都涉及举证质证辩论等环节，每一环节都可能影响法官（仲裁员）对案件的判断。欠薪不高但是成本高。时间成本前述提及，还有经济成本，每次开庭的车旅，请律师还涉及代理费。