劳动者主动提出辞职可以要求公司支付经济补偿吗？

大家知不知道劳动者主动提出辞职可以要求公司支付经济补偿吗？我们在公司工作的同时自己主动提出辞职，那么可以要求公司支付经济赔偿吗？下面我们就一起来看一看了解一下相关知识吧。

一、劳动者主动提出辞职可以要求公司支付经济补偿吗？

用人单位在以下三种情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿：

1、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。

2、《劳动合同法》第三十七条所规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的。

3、《劳动合同法》第三十九条所规定的六种法定情形之一的，即：

4、在试用期间被证明不符合录用条件的；

5、严重违反用人单位的规章制度的；

6、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

8、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)；

9、被依法追究刑事责任的。

所以，由此可知，如果是劳动者本人主动提出辞职，是不可以要求用人单位支付经济补偿的。

一、劳动者主动提出辞职的,公司都无需支付经济补偿吗

1、无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿。

2、实际上，根据《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

3、而第三十八条规定的正是劳动者解除合同的情形。所以劳动者有该条规定的条件时，公司需要支付经济补偿。

4、《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

5、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的`；

6、未及时足额支付劳动报酬的；

7、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

8、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

9、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

12、这就是实践当中，经常用到的员工行使被迫辞工权，要求经济补偿。值得注意的是，员工辞工一定要保留证据，不但要证明自己辞工了，还的证明自己辞工的理由正是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工，然后又找到单位存在上述违法情况的证明，想以此为由要求单位支付经济补偿金，这是不能得到法院支持的。