哪几种情况，主动辞职，也有赔偿金，辞职对于如今的劳动者来说已经不是一件很严重的事情了，但是很多人，感觉自己从一个公司离职了，那很有可能会失去很多的薪水，如果是这几种情况，主动辞职，也有赔偿金。
1、单位拖欠或扣发工资、奖金等
单位不管是以什么理由，效益不好、单位规定还是其他借口来拖欠员工的工资、奖金、提成等应得收入的行为都是违法的。
一旦出现这种情况，员工可以提出解除劳动合同，并要求单位支付补偿金。
2、公司不给员工交相应的社会保障金
很多人都知道，作为公司的一个正式员工，是应该享有很多应该有的权利。就比如社会保险的这类服务。
这些是公司所必须勇敢为员工所缴纳。因此如果一个公司在，你入职之后没有表示不给你缴纳相应的社保或者是以他的'福利。
那么你这是可以提出辞职的。而且公司也是根据法律要求，必须给你相应的补偿。
3、以欺骗或胁迫形式签订劳动合同
当员工自身条件很优秀，能够给单位带来效益，而单位又提供不了市场正常资薪待遇时，有的单位就会以欺骗等形式来签定劳动合同，以高额的违约金来限制劳动者离职。
这时候劳动者需要知道，单位没有权利约定违约金，辞职也是劳动者的合法权益。
只要单位没有花钱让劳动者参与非单位举办的培训，就没有权利要求违约金；即使有服务年限的要求，违约金的金额也不能高于单未花在该员工身上的培训费。
4、单位不合理的压榨
很多人面对公司的一些霸王条款。或者是一些很不人性化的规矩。总是去抱怨或者说是，通过其他的方式解决，其实是非常不正确。
有时候还是需要使用正确的方式去解决的。如果你是因为公司压榨而选择的离职，那你只要有充分的这样一个证据去说明情况。
那你是可以根据劳动法的有关规定去辞职，并且要求公司给你相应的一些赔偿。
工伤死亡赔偿金计算方法依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市)。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
工伤死亡赔偿金计算方法后分割情况：
工亡赔偿金的分割是指工亡职工的亲属通过与工亡职工单位协商取得工亡赔偿金后，工亡职工的亲属之间对工亡赔偿金进行分配。
