出现这些情况，你应该考虑辞职了

出现这些情况，你应该考虑辞职了吗？工作是谋生之本，为了生活和未来，需要努力的奋斗，不如意的时候想过辞职吗？职业生涯的每一踏步，都可能是更好未来的垫脚石。下面跟小编一起来看看出现这些情况，你应该考虑辞职了吧！

1、这份工作总让你生病

专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

2、创造力下降

没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

3、不再能学到新技能

缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

4、屡次和升迁擦肩而过

如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

5、工作重组与你无关

组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。

6、付出得不到认可

如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。

7、付出和回报不成正比

公司的'业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

8、对工作失去兴趣

31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

9、公司在萎缩

有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

10、公司价值观和你不再合拍

当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。

①健康亮红灯

健康是本金，工作是投资，任何一项投资其风险都不应高于你所持有的本金。健康是革命的本钱，无论是身体还是心理，如果一份工作已经让你的健康亮起了红灯，那么，是时候做出改变了。

②收支失衡

简单来说，就是赚进口袋里的钱不够花。工资太低——很多关于辞职的决定，都始于这一步。如果因为工资低，让你寸步难行，那你可以考虑换一条路继续前进。

③人际氛围差

职场就是一个大熔炉，翻来滚去，什么人都有。遭遇同事、领导之间的明枪暗战，勇于面对并学会应对，是优先选项。当然，如果因为人事斗争而成天郁郁寡欢，甚至限制到自身的发展，那继续待着也是煎熬。

④缺乏成就感

一份工作能做下去，无外乎喜欢或赚钱。何谓喜欢？就是即使苦逼，也能从中获得满足。没有成就感——或许是能力低于工作，做不来，难以突破；或许是能力高于工作，领导很满意，你却日渐无趣。

综上，一份工作如果让人备受煎熬，不是今天走，很可能就是明天走。

2、迎「新」，什么样的「新」可以考虑迎接？

决定要辞职了，接下来就要开始物色下家，那什么样的企业和岗位是值得考虑的呢？

①薪酬福利