突然其来的离职信，让毫无防备的HR猝不及防，除了“拖字诀”稳住员工外，我们还要做哪些工作呢？以下是小编为大家整理员工提出辞职应该怎么办相关内容，文章希望大家喜欢！
1、分清员工的离职原因
首先，HR要弄清员工的离职原因，是自身原因而辞职，还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职，如果是员工自愿离职，你还有机会最多拖延三十天的'准备期，寻找合适人选。
2、根据员工的重要程度，HR选择是成全还是挽留
对企业来说适当的人员流动是有意的，所以当员工离职时HR就要根据员工工作的重要度和日常表现判断，是要尽量挽留他，还要是成全他。
3、做好员工的岗位替代和工作交接
如果员工确定要离开，那HR就要早做准备，及时找到接替的候选人，或做好业务交接工作，此时，要尽量维护好员工，减少不必要的矛盾，确保工作顺利交接。
4、离职时间，协商一致
员工需要提前30天提出离职，但这个不能完全约束员工，所以HR要根据业务现状和员工约定好离职时间。
5、辞职信的管理
员工提出离职后，HR需要对离职申请做好妥善保管，并做好相关记录。
