如果不想在同一家企业待得太久，感觉到时候要离开这家公司的时候，是需要递交辞职申请书的。此时如若老板不放人，一直在苦苦挽留你的话，你打算怎么应对呢？以下小编为大家整理了辞职时老板挽留的做法详细内容，希望对大家有所帮助！
弄清老板为何要挽留你。
老板挽留你是真的认可你，觉得公司非你不可，不想错失你这个人才？还是想留你在公司度过目前的难关而已？老板挽留你到底有几分真心实意呢？对这个问题你一定要弄清楚了，不要糊里糊涂的就被老板给忽悠了。要知道，能当老板的人，口才都不是一般的好哦。
你确定自己真的要走吗？
在提出离职之前，其实你应该在心理有过想法的，只不过你离职的心意到底有多坚定呢？会不会因为他人的一时蛊惑，结果就让你改变了初衷？要知道，每个人离职的原因是不一样的，有的人是因为真的想走；有的则可能是想变相的跟老板表态，告诉老板该给自己挪位置或者加薪了。
你目前的工作有无前途？
你对当前的工作是否满意？你感觉到在当前的公司是否还有前途？只有你明确了自己是不是在这里还有上升的.平台，你才能明确自己到底是不是必须要走。如果到了真正要走的时候，就不要管老板怎挽留了，坚持自己的心意才最重要。
你是否还喜欢这份工作？
你当前的工作自己是否还喜欢呢？如果已经都了不喜欢，甚至是厌恶的程度，那就赶紧离职吧，越快越好。对于相看两厌的工作，千万不要再浪费自己的个人时间了。毕竟生命有限，没必要将有限的青春再耗费在这里。此时，老板的挽留在你看来也会显得很无力的。
你满意这份薪资收入吗？
不管怎么说，如果薪资不到位，没有给予你足够的生活保障的话，那么再喜欢这份工作也很难真正维持下去的。毕竟我们现在的生活压力挺大了，很难因为喜欢一件东西而去坚持。所以，如果薪资给得少，而老板又没提出要给你加薪的话，那还是直接走人吧，不必惧怕老板的挽留了。
辞职是自己一个人的事。
要知道，辞职真的只是你自己一个人的事，跟你的父母、家人无关，尤其跟老板更加无关了。所以，不要因为一些外界的因素而影响到你辞职的决定。要知道，如若你经常受到外界因素的干扰而做出各种改动的话，说明你这个人想要获得成功也比较难，毕竟你太优柔寡断了。
