递交辞职信之后结果老东家盛情挽留该怎么办？

递交辞职信之后结果老东家盛情挽留该怎么办？辞职是每个人的志愿，劳动者正常辞职的，用人单位是不能无故克扣其工资的，想好之后就可以按正常流程离职，那么，递交辞职信之后结果老东家盛情挽留该怎么办？

很多候选人都遇到过这样的情况，有的人最后留了下来，有的人还是义无反顾的走了。那么究竟是走还是留呢？和网小编一起了解。

这要分两种情况，第一，如果你还没有到真的非走不可的地步，只是突然觉得想走，或者赌气想走，那么老东家挽留，比如答应加薪什么的，那么你可以酌情给自己一个顺坡下驴。第二，如果已经下定了必走的决心，那么无论对方怎么挽留，都不要回头，如果你回头了，那么你会很尴尬很被动。第一种回头了，起码你自己还意识到自己有些冲动有些欠妥，但第二种，你回头后，你其实已经无法再投入工作了，另外，老东家也会认为你已经动了走的念头，估计也不会再重用你了。

我有一个朋友，他叫张波，在公司供职了3年，因为某些原因要离开公司，然后老板也是极力挽留。因为任杰的工作能力很强，是公司的优秀员工。在老板许诺加薪及提高其它福利后，我这个朋友觉得老板如此看重和厚爱自己，于是就留了下来。可在随后的工作中，他发现老板跟他的交流少了，跟他说话的口吻明显比之前严厉严肃了。

最关键的是，老板总是亲自督促他赶紧把那几个意向客户签订下来。慢慢的，任杰就察觉到老板别有用心了。原来，任杰提出辞职的时候，他手里刚好有几个重要的客户要签订，老板挽留他，就是希望他能把这些客户留下来，而不是带去别的公司运作。一切都如任杰所想，客户签订后，老板就以种种原因不兑现当初挽留任杰时所做的承诺。这样一来，任杰只好含恨离开。

有时候，老板挽留人的时候喜欢“画大饼”，喜欢给员工一个美好的“憧憬”。这些东西，很多时候都是放在高处的糖，可望不可即。当然，我们也不能排除的确有老板是真心挽留你的，但你留下来之后，你自己的心态会直接影响到你随后的工作，也就是说，老板的确是真心，但你却不见得“真心”。

其实我认为，如果你就是为了追求高薪资，那么老板挽留你，许诺你加薪，且这个老板是一个言出必行的人的话，那你可以考虑留下。但如果你觉得这家公司阻碍了你的发展，你为了寻求更好的发展平台，那么就是升职、加薪也不要留下来。我个人更倾向的`是，只要提出了辞职，最好不要留下来。

工作之余，辞职是很正常的。假如你不开心，你可以尝试一下其他的公司。有时，这是一种提高我们员工工资的方法。

通常不会有问题。大多数情况下，我们离开公司是经过深思熟虑的结果。对我们来说，我们意识到了公司的消极影响。但是有时，当我们辞职时，我们会遭遇老板的挽留，并承诺要得到提升。有些人看得很清楚，这是老板们表面上的努力，而有些人却看到了老板们为了各种理由想方设法让老板们感觉到他们关心你。实际上，这只是另外一种尝试。假如你认为这是老板对你的尊重，是公司对你的要求，那么你就错了。

但是也有一些人动摇了，留下来，最后才知道这在公司里很尴尬！

一年多来，我的一个朋友小李在一家公司工作，各方面能力都很好。但老板对小李不闻不问，拒绝给他加薪。因此，他萌生了辞职的想法，并向老板递交了辞职申请书。

提交申请后，老板立即找小李商谈，劝他留下，并答应给小李加薪。但是小李犹豫了。不管怎么说，他还是要出去找工作。首先，他最好留下来加薪。首先，没问题。老板确实提高了小李的薪水。但是，过了一个月，老板又招了个新员工，叫小李来接他。但是，这一职位缺乏人员。那时小李没有多想。而他认为拥有一份自己的工作更容易。他认为老板要提升他，让他培养出能代替他的人

之后才觉得自己太年轻了。他的徒弟两个月后接管了小李的工作。

但是老板把他调到了别的岗位。这个部门的领导并没有离开，现在也不缺人。小李常常做些零活。他终于又要辞职了，这次老板一句话没有说。

实际上，当我们辞职的时候，大部分时间里，你的老板都会让你留下来，只是为了稳定你的情绪，寻找一个备用轮胎，你将被无情的边缘化。

身为一个员工，如果你想辞职，你最好找一个好下家再离开。别为老板的诺言而留下来，因为当你辞职后，他就不会再信任你了。