辞职在职场很常见的一件事情，每个职场人都会遇到。但是辞职并不是口头说过了就立刻走人，在我国劳动法上有明确的约定，要按一定流程与用人单位解除劳动关系。要是违反规定，可拿不到工资，那今天就带大家认识一下办理辞职的流程。
可以参照以下方法解决
1、写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《中华人民共和国劳动法》“第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2、通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理，或者直接起拆至当地人民法院来通过法律手段解决。在接着你的诉状后，相关司法部门会出面帮你解决这类事件。
3、通过劳动仲裁机构协商解决。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动，故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。
4、如果遇到的问题比较复杂，强烈建议咨询当地司法行政机关，尤其是咨询所在乡镇级司法所。
根据《劳动合同法》规定，当劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，劳动者可有权在三十日之后，无论单位是否批准，职工都可以不再去上班。
最后辞职工资结算根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
温馨提示：
劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
办理辞职的流程2《劳动合同法》
第37条规定劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但法律并没有规定不以书面形式提出离职的法律后果。劳动者以口头、书面、微信、邮件等行式辞职，只要是员工的真实意思表示，即应有效。而邮件、微信辞职也是书面的一种呈现方式，实践操作中的难题是员工以邮件、微信辞职时用人单位如何进行举证。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
明确了微信记录、电子邮件属于电子证据，是证据的一种。只要微信记录、电子邮件能够满足证据的“真实性、合法性、关联性”要求，用人单位就能以这些记录作为员工主动辞职的证据。但由于电子证据证明发出主体为本人，未经过篡改等存在一定的举证难度，所以，需要通过其他材料进行补强。如员工以电子邮件、微信辞职的，用人单位必须做好证据的`留存工作。
对此，我们建议
员工通过电子邮件辞职
a、 不同情况下，即使同样是电子邮件提出辞职的，证明力也会不同。通常，工作邮箱、员工在劳动合同、个人信息表等中提供的邮箱的证明力会相对高；
b、 对于员工的辞职邮件进行回复，并通过电话（录音）、书面通知等方式进行补强；
c、 拟作为证据提交的电子邮件证据需要包括发件人、收件人、发件和收件时间、邮件的内容等，最好对邮件进行公证，如不公证，需要当庭演示。
员工通过微信辞职
现在微信大部分是实名认证，但昵称、网络用语等的存在，且微信易删改，载体为个人手机，载体不稳定，加大了举证难度。对于员工以微信方式辞职的，公司需做好以下工作：
a、 在微信中确认对方身份，对其微信内容进行回复与明确，过程中避免使用网络语言，严格避免威胁、诱导式用语；
b、 通过电话（录音）、书面通知等方式进行补强；
c、对微信内容进行公证，避免相关人员离职后无法出示原件。
法规索引
《劳动合同法》第37条；
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第116条；
《上海市高级人民法院关于数据电文证据若干问题的解答》第4条。
