与HR谈薪简历里也可以，很多职场人认为薪酬只有在面试的时候才能和HR一起谈论,，简历模板里这一项是必填的，那他们也宁愿填写上“面议”，这是错的，分享与HR谈薪简历里也可以。
与HR谈薪简历里也可以1
网络的一项调查就显示，78%的网友都不会贸然在简历上标明自己的薪资要求，很多人担心，在简历中提出的要求越多，则自己获得工作机会的概率就越小，不如先争取到一个面试机会再说。其实，求职者与HR要就薪资展开博弈，从简历就可以开始了。
简历上的期望薪资，并非如大家想象的，是“洪水猛兽”。相反，如果你能有水平地填写期望薪资，还会让HR对你产生更大的兴趣。期望薪资只是你寻找新工作的条件之一，并不是固定不变的条件。如果你找新工作时目标非常明确，那写上薪资反而可以帮你过滤掉一些无法达到条件的公司，免得白跑一趟。
很多人在写期望薪资时往往有种“前怕狼后怕虎”的感觉，填高了，怕简历被直接丢进垃圾桶;填低了，又担心自己吃亏。那期望薪资到底应该怎么填?如何衡量自己到底值多少钱?网络专家给出以下建议：
某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。
划定底线 简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司?”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资;但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。
活用“年薪”和“税前” 如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，还是可以“见面再谈”。
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1、分析价值。
如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对对目标行业、职能做一个了解，了解某个行业某个职能某个地区的薪资范围，这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。
2、给出范围。
在了解行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。可高可低，谈起薪来也可以收放自如。
3、分析意愿。
简单来说，就是问自己“到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到份工作，又或是太崇拜这个公司而不顾一切要进去，那只有委屈自己的薪资。那如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以给一个让自己满意的期望薪资。当然，如果你把我不够的话，写上最低薪资要求也是个不错的'选择。
4、年薪和税前。
如果希望给自己足够的余地，那可以写上你的目标年薪，如果你是对方合意的人，那即便薪资要求有点超出他们预期，那你的年薪要求也会给HR一种“还可以见面再谈”的期望。另外，有时候税前税后工资也有一定差距，如果在面试时HR对你的薪资要求比较为难时，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资为税前。
5、干脆不写。
如果用人单位在招聘启事中没有明确表示要写期望薪资，并且你对行业内外的薪资水平真的不了解，那你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。
