应届生面试时怎么跟HR谈薪资待遇？很多应届生毕业后都是选择步入职场工作，找工作首先考虑的就是薪资待遇。很多公司HR觉得应届生涉世不深，通常给应届生很低的工资水平。所以应届生在面试的时候要学会为自己争取更多福利。下面就带你看看应届生面试时怎么跟HR谈薪资待遇。
应届生面试时怎么跟HR谈薪资待遇1
对于应届毕业生可以从以下几个方面进行判断：
衡量自身价值
在与HR谈工资之前，你需要有一个心里预期，而这个预期来自于你对自我价值的评估判断。
为薪资设立合理的心理底线和目标期望，二者分别对应着你在这个城市维持某种生活状态所需要的花费。
行业整体薪资水平
首先，分析市场行情，对于不同的职位会有一个大致的市场行情价格，可以通过前辈或互联网大致了解各个行业，岗位在不同地区的指导价位。
学历
学历也是你谈薪资的一个筹码。不得不说，大体而言，学历越高，首次就业的薪水会更高。
如果认为自己学历不高，可以在平时就做准备，去考更高的学历，或相关从业证书。
例如，我的朋友，在争取一家会计事务所高级会计师时，注册会计师证书在手，将其他竞争者全部刷下。甚至超越了985大学财务专业的硕士研究生。
对公司和职位进行评估
估值越高则可接受的薪资可越接近心理底线，反之则应接近目标期望。
既然工作就是为公司提供服务，那么最重要的便是体现个人的实力和潜力。
换个角度来说，求职的过程就是个人品牌营销的过程。
谈薪技巧
先张口你就“输”了
一般面试谈薪水，都是在最后一面了。一定不要先开口提薪水，先张口你就“输”了。所有的HR都知道，不要一开始就谈薪资，谈薪资是面试的最终环节。
为什么呢？因为最后聊薪资可以先通过前面的沟通部分对候选人有充足的了解，当然也让候选人通过沟通对企业和应聘岗位有更多的了解。
这样当候选人条件不错的时候可以薪酬给的大方些，反之亦然。
作为候选人其实也要遵循这一点，不要面试官问你“有什么想要了解的吗？”你就马上问薪资，谈薪资的话题由面试官来先张口。
”我的期望薪资是...“
大型公司的岗位都有对应的薪酬范围，想要突破是比较难的，而对于中小型公司而言，弹性稍大。说到底，人力资源部门是为用人部门服务的。
所以，当你发现此次面试为用人部门较高级领导直接面试，此时你可以尝试说出你的想法。谈薪资的常用句式：“我期望的薪资是.."
在进行了自我价值衡量评估之后，不妨大胆的说出自己的期望，这是一个表达自己真实意愿的好机会。所以说出的薪资，一定要对得起自己。
“相信贵司有成熟的薪资体系，我愿意接受贵司相应的薪酬体制”
如果，你已心属应聘公司，这句话既表达了你对该公司的信任和赞许同时也表现了你希望加入的诚意，让对方不会被你前面所提到的期望薪资吓住。
“我认为，通过努力我能在一段较短的时间内得到甚至超出我的期望薪资。”
如果，你希望加入应聘公司，而对方所提出的薪资与你心中的'预期又存在一定的差距，可以借此句表达。
同时，能让人感受到你的自信和对自己能力的肯定。让对方适当的感受到你的诚意，你就是他们想要的人才。
薪资并不是最重要的
对于应届生而言，薪资并不是最重要的，长远发展才是王道。
如果公司有完整的薪酬体系，相同层级和能力的人之间的薪资差异并不会太大。只有通过提升自己的能力水平和职位层级，才可能获取较大幅度的薪资待遇层级的提升。
所以，对于应届生来说，刚毕业时候拿多少工资，并不是最重要的。
应届毕业生在选择职业生涯的起点上，建议更多地关注该职位与长远发展相关的问题，也即是找到能够助力个人长远发展的平台：专业技能和综合技能的发展、未来的职业发展空间、老板们水平如何、公司的发展前景和企业文化等等。
刚进入职场，可以把自己当做一件开发中的产品，弄清楚目标市场和市场定位。因为，职业成长其实就是：打造产品核心竞争力的过程。
应届生面试时怎么跟HR谈薪资待遇2
1、薪酬构成
主要工资主要来自基本工资+绩效工资。
基本工资和绩效工资：公司工资一般分为基本工资和绩效工资两部分。基本工资是固定的，绩效是根据绩效进行评估和分配的。
小伙伴们也需要知道税前和税后工资的概念。
税前工资和税后工资：税前工资是指缴纳个人所得税前的工资。当人力资源部门与您讨论几k的月薪时，没有那么多。您需要确定您就业地点的纳税标准。税后工资是指扣除五种保险金和一种黄金再缴纳个人所得税后的实际工资。
五险一金：五险一金是指单位给予劳动者适当数量的保障待遇。包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。以及住房公积金。关注住房公积金。在当今一寸土地、一寸钱的时代，住房公积金对于购买住房和住房贷款仍然是十分必要的。一般来说，个人支付部分，而单位帮助支付相同的金额。
2、福利待遇
福利待遇是指取消基本工资和绩效工资，如补贴和奖金。补贴一般指交通费、住宿费、膳食费、节假日和其他工资，以及现金补贴。
3、如何谈薪资待遇
清楚地了解自己
在求职时，小白首先要衡量自己的价值，然后根据企业的工资范围进行评价。一般来说，可以根据行业的工资水平、学历和能力以及申请人的职位进行评估。
行业薪酬水平，首先对市场进行分析，针对不同的岗位会有一个一般的市场价格。你可以通过学生、高年级和姐妹以及其他朋友来了解它。其次，自身的教育和能力也是一个非常重要的因素。如果你觉得自己不够能干，你需要提高自己。最后，高则的估值越可以接受，就越接近心理底线，反之亦然。既然工作是为公司提供服务，那么最重要的是要反映个人的实力和潜力。
支付工资待遇时要注意的事项
首先，要注意控制主动性。当我们谈论薪水时，先说话的人会处于劣势。在了解企业情况的同时，还应引导人力资源部先问工资。在面试开始时谈论薪水不是明智的选择。
如果有人问你有关工资的问题，你可以这样回答：“我相信你有一个成熟的薪酬体系，我愿意接受你相应的薪酬制度。”我认为，通过努力工作，我可以在相对较短的时间内获得甚至超过我的预期工资。
觉得前者可以反映加入贵公司的诚意，这样对方就不会被你的薪水吓到;后者是，当对方的薪水不符合您的期望时，您可以展示您的潜力和信心，这也更重要。
你应该知道，对于新生来说，临时工资不是很重要，加入公司有很多条件，我们应该考虑各种因素，比如晋升空间、公司前景和公司氛围都是很重要的因素。只有真正提高核心竞争力才是实现高回报的最大前提。
