了解行情才能在面试中谈出好薪资，谈薪资一定要掌握好交谈中的技巧，首先善于发问，了解行情，了解求职公司的水平，其次多争取奖金和福利，下面来看看怎样才能了解行情在面试中谈出好薪资。
1、 摸清行业整体薪酬水平
不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些，你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。
2、 不要虚报自己的收入
许多公司都设有审查程序，可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的尊重。不要给自己的薪金期待加上确切数字，开价太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。
3、 薪酬要求要灵活
面试官询问你期望薪酬前，大多已经有了大致的给付标准，他们会根据你的回答，在这个范围内进行调整。双方难以在对等的位置上进行谈判。可以给出一个浮动范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你十分满意的薪酬水平。所以，对求职者来说，要注意保证薪酬要求的弹性，为自己留下余地。
4、 “额外”工资
除了正式的工资以外，大部分企业都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。但要注意察言观色见好就收，不要过度要求。为保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
了解行情才能在面试中谈出好薪资21、充分准备 提出薪资范围
求职者在面试前期应做些“功课”，清晰了解企业的'一些基本情况，行业信息、企业背景、企业产品等，分析招聘岗位的要求分析出该企业的薪资水平，然后结合自己的能力、工作经验和自己的现状，分析出一个最合适的薪资标准。
2、寻找时机 委婉咨询
通常情况下企业在面试过程中会主动与应聘者进行谈薪。若是企业没有谈论薪资应聘者可在最后一轮面试时委婉咨询。还有一些企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，这是应聘者应抓住谈薪资的机会，如：我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗？面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。或是公司除了工资还有哪些奖金福利？从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出合理薪酬。
3、察言观色 适可而止
在薪资谈判的过程中，应聘者一定要察言观色，坚持适可而止的原则，比如，当你问道薪资待遇等敏感话题时，企业HR皱眉头表示不愿意透露，你可以改问工作的薪资体系、薪资福利，来间接的了解薪资情况。对于自己意向很强的企业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句：我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根据我的资历给予合理的薪酬。
