关于面试谈薪的知识　

关于面试谈薪的知识，细节可以体现一个人的人品，职场的人际交往非常看重细节，在职场上不能耍小聪明，职场不会相信眼泪，关于面试谈薪的知识教你在职场站稳脚跟。下面就给大家介绍一下有关于这方面的知识。

面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程，包括公司文化行业地位，求职者有了对公司的初步定位后，再根据自身条件谈薪资更容易成功，与此同时求职者也可以根据实际情况来临时调整自己的期望。经过一系列沟通，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加顺利,和网小编一起了解。

在回答薪资问题的时候，不能趁匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：?

第一，工资可以说一个大概的数。比如说我期望的薪资是2500-3500，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。?

第二，要善于发问。了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资。?

第三，谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是最重要的，你更在乎的是职位本身，告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。?

第四，不要忽略福利。在和面试官聊到薪资问题的时候，不妨也可以大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。?

如果面试官在面试结束也没有明确地和你谈薪，那么这时候你就要主动出击了。网友“酉水山人”表示：“我以前曾经吃过这个哑巴亏。当时我三面后通过了，公司告知我可以去上班了。报到时我才发现工资少得可怜，当时我想可能以后会提高的吧。工作了一个月后，我在这一个月里探听到了不少信息：转正以后加工资是不可能的。于是，我只能对这家公司说再见喽。后来，导致这一个月短暂的工作经历我都不敢写进简历里。”

面试时如何跟用人单位谈薪水问题恐怕是很多求职者最关心的，希望对求职者有所帮助。

一、把期望值放到行业发展的趋势上去

你首先要考虑你的专业是什么，市场对你这类人才的需求到底有多大。然后留意一下你身边的人，包括你的朋友，你的亲人，你的同学等等，看他们能拿都少薪水，然后结合自己的'情况，取他们中间的一个平均值来确定你的期望薪资。同时，你也要多留意媒体中关于这一行业的各种报道，多一分了解，就多一分自信。

二、谈薪水切勿拘泥薪水本身

面试中谈薪水时不能只谈薪水，要把握好适度合理的原则。你要让面试官明白，薪水并不是最重要的，你最在乎的还是这个职位本身的发展前景。告诉他你喜欢这份工作就是希望公司能够了解到自己的价值。这样，就会将你的薪金问题提到另外一个高度，对你的薪水其实更加有利。

三、要给自己留点后路

如果你在面试中谈薪资问题陷入僵局，而你又十分中意这份工作的话，你就要学会给自己留点后路了。不如说，你在面试中表现得非常出色，但当面试官问及你期望的薪资的时候，你开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本酒店不能接受。

如果你不想失去这份工作的话，你可以这样做：一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，拿出自己以往的工作经历，并结合行业的前景进行分析。这个“缓兵之计”可以很好地缓解紧张局势，使即将结束的面试得到转机。