面试谈薪资技巧，相信有很多的朋友在面试的时候不敢直接问HR薪水类的问题，那么这个敏感但又不可回避的问题时候应该怎么谈呢，下面就让小编来给大家来分享几个关于谈薪资的技巧吧！
面试谈薪资之前，做调查很必要
这个调查的目的是：
了解职位市场行情及人才供给情况；分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码；
分析目标公司的特点，一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；
而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。
确认自己的薪资标准
在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%—50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。
谈薪前研究面试官或HR愿给的范围薪资
谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。
举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000～6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。
公司没要你前，回复关于薪水的提问
谈薪句式模板1：
在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。
谈薪句式模板2：
我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？
谈薪句式模板3：
每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，贵公司的岗位要求在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好。如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。
如果可以高出我目前薪资30%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展；如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估！
可以议价，但不要无休止的讨价还价
薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。
另外一个议价的误区就是，当第一次议价成功后，不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下，结果很有可能就是悲剧。
面试谈薪资谈的不仅仅是薪资
去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。
比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。
态度要坚决
唯有抱着“大不了我就留在原来的公司上班”的态度，或是“大不了我继续找更好的公司”的态度，你才会在谈判的过程中占有上风。
除了以上考虑外，网友还给出了以下需注意的细节：
真正的岗位工作内容，是否和招聘广告中的内容是否一致？
具体工作时间如何，是否需要经常加班？加班是否需要申请，有否加班工资？
公司对员工有否一定的内外部培训投入？公司内是否有职称评定？有的公司还会每年送员工去国外培训，这些都是可以吸引人、让人甘心加入公司工作的筹码。
年终有否奖金，是“13薪”、“14薪”，抑或是更多？年终的奖金发放条件和要求是什么？
公司开出的薪水是税前的还是税后的？公司是否按工资基数缴纳社会保险金？这些都会让你实际到手的工资有很大的差别。
最后的最后，一切都很顺利时，记得提醒公司出份书面的offer，即录用确认。你有权要求这个协议。如果他们就是不给，前面谈的`一切都有可能“白谈”。
面试谈薪资技巧2第一、在企业没有明确表示想录用你之前，绝不要谈论薪水。
很多人不敢随便谈薪水或者谈薪失败，就是因为在面试过程中，是不知道该在哪个时刻去提薪水的问题。如果你贸贸然去提出自己的薪水要求，很可能就给对方留下不好的印象。
等对方表明想录用你的时候，再提薪水
所以这时候，就不要随便提出薪水要求，而是等面试快结束的时候。很多面试会有一轮，二轮，三轮面试，不管企业要面试几轮，但一旦他们确定要录用你了，就一定会提到薪水的事情。
当你能确定对方有想录用你的想法的时候，就可以光明正大的提出薪水要求了。如果不能确定企业会不会录用你，就千万去谈论薪水。
有很多企业在面试的一开头可能就会想试探下你对薪水的要求，如果这个时候你就把贸然提出要求，就会给面试官留下不好的印象。那后面再谈薪就不可能通过了。
所以，还得再面试官明确表示你符合他们的招聘要求，询问你的能到岗时间后，你才能去提薪水问题。
第二、不断挖掘企业最多愿意出多少钱聘用你。
其实，在面试中，面试官也是很对打太极的，很多面试官不会直接告诉你他们愿意出多少薪水聘用你，总是会避开薪水的问题。
要不断挖掘对方到底想出多少钱聘人
如果你在不了解对方愿意支付的薪水情况下，随便提出自己的要求，肯定会吓退面试官，他们会觉得你的要求太高，而不愿意录用你。
所以，在面试的时候，我们不要贸然提出的我们的薪资要求，而是在这个过程中，不断去挖掘企业能给到这个岗位的薪水是多少，比如你可以问问“我想问问这个岗位一个大概的待遇是怎样的吗”，面试官也会大概说出一个薪资的标准，然后你再根据这个标准去提出自己的要求，这样就更容易通过。
第三、薪资谈判中，千万别做先提数字的一方。
很多人在面试中，当面试官一问薪资要求的时候，就马上报出自己的诉求，但已经有成千上万的面试证明，在谈判中先提数字的人，最终都会失败。
面试中别做先提数字的一方，让面试官先提，才能掌握主动权
因为先提出要求的人已经给出了底线，就没有回旋的余地，比如本来一个岗位企业准备是4000元招聘的，结果面试的时候，别人一问你多少，你说3000，那么你就没有机会去要求更高；如果你说5000，企业会觉得你要求太高，可能不会录用你。
所以，在面试的时候，千万不要做先提数字的那方。如果对方问你“你期望的薪水是什么”，你可以采用大太极的方式把问题又抛回给对方“我相信贵公司既然设立了这个岗位，就一定对市面上的这个职位薪水有所了解，我希望和市场上差不多就行”。
这样你让对方先说出那个数字，你就可以根据对方的要求，决定去还是留。
第四、面试之前，了解市场面相关职位以及目标公司相关职位的薪水状况。
现在很多人面试之前，啥准备都不做，一接到面试通知，就火急火燎地去了，从没有去了解过市场相关职位的薪水或者你想去的公司的这个职位的大概薪水情况
面试前，做好准备工作，才能正确提出自己要求
这样到了面试现场，当面试官问你薪水的要求的时候，就会一脸懵，到底说多少好呢，说多了怕别人觉得你贪心，说少了，又怕亏了自己。
所以我们面试的时候，一定要提前做好准备。在申请完职位，投完简历后，要多去招聘网站上，多看看你想去的公司对你应聘岗位的描述和给出的薪水方向，再多去找朋友或者网上多查阅下，市场上你这个岗位的薪资是怎样的，这样你心里大概有个概念，到了面试现场的时候，就可以根据这个概念去提出自己的要求。
第五、根据企业的区间水平，决定自己的期望值。
面试本就是一个一来我往的谈判过程，你在衡量企业的同时，企业也在衡量你。所以在薪水方面，他们也希望能用最低的成本招到优秀的人才，那么在说到待遇的时候，肯定不会直接了当的告诉你到底一个月能给你多少钱。
第六、了解企业的区间水平，才能决定自己的期望值
所以在面试之前，你可以针对你要去的岗位做一个研究，你可以找朋友了解，也可以利用以前的人脉资源，去研究下你想去的企业在员工薪资待遇方面的区间水平，看看上级岗位多少钱一个月，下级岗位多少钱一个月，这样你再从中找到一个合适的区间，作为你的薪资要求。
比如你了解到上级岗位是8000，下级岗位是5000，那么你就要求6500左右，取上级和下级之间的中间值，作为你自己的要求，再去和面试官谈判。
其实，面试一点都不可怕，和面试官谈判薪水也并不可怕，可怕的是你自己对市场和行情的不了解，才会出现贸然报出薪水要求，而失去主动权，报低了亏了自己，报高了又不能被录取。
但只要我们肯学习正确的方法，去掌握面试的技巧，掌握薪水谈判的技巧，你就能勇敢又有底气的和面试官谈判薪水。
