你知道面试薪资待遇该怎么回答吗？很多职场新人在面对薪资这个问题是手无足措，不知道该正面回答，害怕一不小心就会失去这个工作， 下面是小编精心准备的面试薪资待遇怎么回答， 希望能够对大家有所帮助。
一、尽量不要先出价，要利用这个机会也摸摸对方的底牌。
你可以这么回答，我相信贵公司一定有自己的薪酬规则，我也愿意遵守公司规定。我能了解下贵公司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的吗？
尽可能的了解更多公司对于这个岗位的薪酬安排，有利于你争取到这个岗位薪酬的上限水平。当然，如果你足够牛的话，公司也有可能破例给出更高的工资。
二、如果对方坚持让你出价的话，一定要大胆开高价，但前提是你要有依据，而不是漫天要价。
高开，你才有谈判的空间。比如你的底线是8000，你可以开10000，这样你就有让步空间。你让步是为了换对方的让步，一定记得你让一次，一定要换对方一次让步，不然就没办法谈了。比如对方说公司能给的是6000，那么你可以说，这个确实太低了，离自己期望差太多，但是，我对贵公司很感兴趣，工作也很适合我，如果可能的话，我愿意降到9000元，希望你们能考虑一下。一般这样都会换到对方的让步，比如对方可能会说和用人部门商量一下，然后给一个更高的价。
三、如果你是应届毕业生最好不要提出具体期望多少工资，巧妙的回答一下比如说：像我这种情况的贵公司里肯定也有，你们给师哥师姐们多少给我多少就行。然后再婉转的问一句贵公司给我那些师哥师姐大概多少啊，除了房租剩下的吃饭没问题吧？你这样说他们不会告诉你具体数额但也会给你个提示，你根据他给你的提示想一下也能想出来。第二种情况是你有工作经验但只是经验没有突出的技术或独当一面的技能那你就根据你当地的其他和你类似的人的工资稍高点要，千万别不好意思说。
四、在面试之前一定要根据面试企业所处的行业位置，调查好最好工资与最低工资，可以去薪酬网等查询，这样心中就有一定的准备，期望工资再增加百分之十至百分之二十。如果实在不放心，可以想办法直接从公司员工中了解，这样最为准确。
优秀的企业和面试官完全能理解求职者对工资方面的重视。但他们最看重的还是你的各方面能力，能给公司带来多大利益。你能满足他们要求，那工资什么的自然不是问题。
面试薪资待遇怎么回答2其实我们在面试的时候，最好都是采用一个谦卑的态度，这样的话我们就可以有更多的发展空间，另外我们还应该表示一下自己对这份工作的向往，这样才能让老板更多的去接受我们，我身边有很多人完全都不关心老板会怎么想自己，就知道一个劲儿地夸自己，把自己说的天花乱坠，事实上这是非常不好的一个做法。面试的时候，比较重要的一点，一定要取得老板的信任，不要把自己的条件开得太高，这样会显得特别假，一般还是往少了说比较好。
一个人的能力是要跟自己的'工资配比的，如果你的能力得不到老板的认可但是却有很高的工资，这就会被老板怀疑，你是怎么能拿到这么高的工资的，或者会以为你在撒谎，那可就得不偿失了，你可以想象一下自己心目中的工资数目然后往下降一点，之后根据你的能力稍微往上调一点即可，不用一口撑成个胖子。
综上所述，在面试的时候，老板问你薪水多少的时候一定要往少了说，不要说的太多，这样相当于保存了实力，如果说得太多可能不到不能让老板对你刮目相看，反而会起到反作用，那可就得不偿失了，一定要注意自己的措辞，这样才能获得更好的印象
