期望薪资怎么回答

你知道期望薪资怎么回答吗？在职场如战场的社会中，我们寻找工作也是有许许多多的关卡，特别是面对面试官的时候就会特别紧张，那你知道期望薪资怎么回答吗？接下来就和我一起来看看吧。

第一， 可以讲自己现在的薪资（或者是离职前的薪资）是多少，这种表达也就是委婉地告知面试官，我们不希望新岗位的薪资低于以前，人往高处走水往低处流，这个大家都懂；

第二， 可以直接谈一个试用期内自己所能接受待遇的底限，只是在表述的时候注意一下技巧。

例如：如果使用期内税前可以拿到1万/月，可能会比较合适。

第三， 也可以相对模糊地处理这个问题。

例如：随行就市，在市场行情的框架内即可。

再如：我相信公司会有既定的薪资体系，试用期的待遇能在公司的体系框架内即可，如果经过使用，公司愿意继续留用我，希望试用期满后的待遇公司可以根据个人能力与表现酌情考虑。

第四， 我们不建议面试人员反问面试官“公司能给出的待遇是多少？”。

因为这种小聪明，既暴露了面试应聘者的.无原则与灵活，同时还将薪资待遇问题直接推到了讨价还价的层面上了。

这是你在面试前就应该想清楚的！而不是面试时问到现想的。

职业的价值通常与工作经验、专业能力、所在城市、行业情况、学历背景等因素有关系，简单来说，随行就市。第一，评估自身与应聘职位的匹配度；第二，了解业内行情（招聘求职网站或百度检索信息、职业Q群询问在职老鸟等）。然后判断自己在应聘职位能贡献的额外价值以及获得的成长机会，确认自己的期望薪资。无所准备，面试中被问起，没有想法或狮子大开口都会让你错失良机。

如果薪资要求太低，显然是贬低自己的能力；如果薪资要求太高，又可能造成招聘公司受用不起。公司都会提前定下招聘职位的开支预算，甚至有的招聘信息中会透露薪资情况，建议你说出期望的具体数目，而不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。给出具体的数字，表示你明确自身的价值、了解人才市场行情。

若是跳槽，建议你不要轻易说出前一份工作的薪资。之前待遇水平不高，新公司会觉得你可能期望也低，会给你一个较低的薪资，进入公司后再谈待遇就困难了；之前待遇水平较高，新公司会担心你即便来工作了，可能也存在不稳定性。谈薪讲究的是愿打愿挨你情我愿，简单来说就是两个字：契合。