HR问上一份工资是多少，你敢回答吗？

HR问上一份工资是多少，你敢回答吗？你现在的薪水是多少？这是一个在面试前就必须想清楚的问题，别等被面试官问到时再想如何回答。对于工资的要求要提前想好，下面我们来看一下HR问上一份工资是多少，你敢回答吗？

HR都是纸老虎，面试的时候别看他可以提出花样繁多的问题，但归根到底都是“你做过什么？”、“你为什么离开？”、“期望的薪酬待遇？”、“个人能力如何”这几个问题的变种，换汤不换药。

如果应聘者是从其他企业跳槽过来的，HR出于各种原因（好奇、压价或是打听同行消息等）会向你打听一下你的老东家给你多少钱。不过作为求职者最尴尬的事情就是被问到薪资了。说得高了，怕HR用不起自己；说得低了，又怕HR趁机压价。那么，面试时被问到上一份工资的话，求职者到底该不该回答？该怎么回答？

按道理来说，HR是不应该打听员工薪水的，既侵犯了个人隐私，也涉及同行业内的薪资保密规则，但社会上大家已经习惯了这种操作，任由他去。求职者害怕得罪HR，怎么可能会斥责对方说这是我的隐私，你不能问？为了不让HR反感，求职者也只能隐忍。

换工作为了什么？多数人都是为了更高的薪水。HR打听薪资是为什么？是为了衡量你的价值，给你一个合理的薪水，毕竟HR也不能乱花钱的，他们不愿意被领导骂。而你报出的薪水就是对方提供的薪资的参考基准。如果老老实实告诉对方薪水，对方提供一份相同的薪资，跳槽还有什么意义？如果谎报薪资，如果对方让你提供薪资证明不就彻底露馅了？

　　把它当成必考题，提前准备好答案

跳槽是为了涨薪，所以报工资也是为了引导HR给你涨薪，至于涨多少，还要根据你自己的理想薪资来定。回答速度是HR判定你是否撒谎的一个手段，虽然求职者会很纠结，但是不能想太久。如果考虑了太久，哪怕你给出的是真实数字，HR也会想：“问个工资要想这么久，肯定是虚报了吧”。所以，HR问工资的时候，要么不回答、要么抢答。不管照实报还是多报一点，都必须把它当做面试的必考题来对待，提前准备好这个数字，避免到时候答不上来。

　　根本不必老实说

就算你老实报了，对方也不一定相信。就像你去商店买东西，卖家说“快来看啊，原价一万八，现在只卖九九八！”你会信吗？你报的薪资其实没那么重要，HR也就随便听一听，给你的薪资多少都是有规定的。各每家公司互不相干，各有薪资制度，给薪的金额依照公司规定，和求职者的前东家根本毫无关系。新的企业也不会因前东家薪资水平而更动薪资金额。于情于理于法，都不必太实诚，反正HR也不信，干嘛不给自己加点儿呢？

　　怎么回答？

实在不想答，那就别回答了。有些公司会和员工签订保密协定，不能透露自己的薪水，不管你有没有签，都可以说自己签了。你只需要一口咬定：我有保密协定，不能说。

　　如果HR穷追不舍，非要你回答怎么办？

不想撒谎，又不愿意告诉对方真实情况的，可以用区间代替具体数字含混过关，在自己实际薪资的基础之上加个10%左右，这么说还能避免了说谎被抓包的可能性。

例：我每月薪水在3000-5000之间，效益好的'时候会多一些，不好的时候会少一点。

其实这根本就没什么，通过以上的分析，对于跳槽员工来说，他们在今后的面试过程中再遇到这个问题，再也不会感到纠结了。

初面面试官(HR部门的人，可能是招聘主管或经理人力资源总监、HRBP)：他们在最初的用意往往是想打听市场行情，在用人部门确定后，往往是想能省点就省一点，到底也算自己的业绩呢。

终面面试官(用人部门主管或经理、总监，直至公司老总、副总等)：他们比HR单纯一些，只要在部门预算之内，还能用得起，就愿意挑最好的人用。

应对不同状况要怎么回答?

情况1：一进公司，前台给了你一张岗位申请表，上面有一栏现在薪资(必填)。

应对方法：不填，如果被要求补填，则回答：现在谈薪资太早。

情况2：初面被问及薪水(初面时，HR比较强势，有些偷懒的HR会直接因为薪资差距把候选人pass掉)。

应对方法：我更感兴趣的是这份工作，尤其是工作的挑战性和未来职业发展前途，薪资不是主要问题。

情况3：终面后被问及薪水(此时候选人更强势，HR会尽力妥协，避免前功尽弃)。

应对话术：

候选人：我能问一下这个岗位的薪酬范围是30万左右的年薪，对吗?

HR：对的，差不多。

候选人：这符合我对新岗位薪水的预期。

HR：好的，你现在的薪水大概是多少?

候选人：我理解，确实不少公司都会问，不过很抱歉，我认为薪资是个人隐私，我希望能够保密，我想贵司也不会愿意把员工的薪资数据分享给任何人吧。我想再和您确认一下，贵司这个岗位能够给出30万年薪的薪资吗?如果可以的话，我觉得我还是很感兴趣的。

HR：其他候选人都愿意提供薪资情况，为什么你不愿意?

候选人：我完全理解有其他人愿意提供，但我不愿意分享我的隐私。如果这是贵司用人规定，那我就不浪费大家时间了。

这个时候HR就面临抉择，要么放弃你，如果这么做，他浪费了好几次面试时间，前功尽弃，而原因仅仅是候选人拒绝透露现有薪资，或者她拿着你要求的30万年薪去找用人经理：“这个价码你接受吗?不好意思，候选人不愿意透露他的薪资状况。”

情况4：用人经理和你谈。

应对方法：坦诚但坚持不说。例如我在这家公司服务了很久，但是薪资涨幅一直很低。做同样工作的后进公司的同事薪水都比我高很多。

用人经理：你不告诉我现在的薪水，我怎么知道你对得起我付的薪水呢?

候选人：专业问题你可以随便问，或者你们公司现在有哪些急需解决的问题，我也可以提提意见，分享一下我解决问题的思路。聊完之后，我相信你会认识到我的市场价值的。

情况5：HR非要你回答的时候。

应对方法：不要直接说月薪，要把全部包括月薪+福利+年底奖金+股票期权折算起来换算成月薪告诉他。

这么做的理由是，比如你在上家那2W/M，但是一年13个月，换句话说就是年26W左右，如果上家还有一些福利，比如提供免费三餐(别小看这个，省钱重点是省时间还相对卫生)，而现在这家并没有这些，但是一年可以给你提供16个月的薪水，那么你应该把这些折算到每个月再加上你心理价位的涨幅计算你想要的月薪，这样才合理。

其实，HR和求职者类似一个买房和卖方的关系。如果公司更需要你，你就处于买方市场，你更有话语权。如果你更需要这份工作，你就处于卖方市场，HR更有话语权。在这场博弈中如果非说要有什么套路的话，那就是你的态度，或者说是演技。

所以应聘者，还是加强自己的本事为先，让自己处于挑选公司的优势地位，而不是摇尾乞怜去求一份工作，忙于应付此类没水平的问题。