期望薪资多少怎么回答

你知道期望薪资多少怎么回答吗？很多面试者都会被问到期望的薪资是多少，这时候怎么回答才能显得既礼貌又不失风度呢？小编精心为大家整理了期望薪资多少怎么回答相关的知识和信息，希望对你有所帮助。

示范一：我觉得通过工作得到回报是每个人的权利，但对于我这样的应届生来说，薪酬只是得到回报的一种形式。

来贵公司应聘我主要看中两个方面：一是获得好的学习机会，对于一个应届生来说不容易，而我了解到贵公司的管理等方面都是行业内一流的。二是我所应聘的职位有很的大发展空间，这是我职业规划的第一步，而公司的.薪酬体系应该也是很公平的，所以按照这个标准执行就行了。

示范二：我心中的期望薪资是XXX元，至于为什么是这个薪资，有以下原因：

我了解了目前这个行业内的这个岗位的薪酬大概是XXX元左右，然后，我按照我过去的薪资水平，最后，我认为我提出的薪酬标准能够真实地反映我的能力，如果公司与我的心理价位有出入，我愿意按照贵公司的薪酬标准执行。

当然，如果你有很强的能力，能为公司带来贡献，你也可以说一个较高的薪资，然后说一下会为公司带来什么。

1、当面试官问道：你要求的薪资已经达到我们这个岗位薪资的上限了，我们为什么要给你这么多？

此时面试官就是在考察你对自己价值观的判断和对薪酬的态度

那么，求职者不必在意面试官说的上限两个字，他其实是要让你说出你拿高薪的理由，这时候你就列举之前的工作中能证明自己的因素，比如：有xx年的工作经验，掌握了什么技巧，获得什么证书，参与过公司的什么项目，

2、当面试官问道：你认为老板应该给员工什么样的待遇，当面试官问这个问题的时候，是在考察求职者选择职位的重要动机和对待金钱的态度，

求职者在回答这个问题时，不必将重点停留在薪酬上，还需关注企业和自身的发展，

这时候回答：“企业给员工提供一个发展的平台，或者企业为员工提供一些学习培训的机会”比“企业为员工提供较高的报酬”更合适。

当然，还要一些其他回答：如企业重视员工意见。

3、还有面试官会问：你的期望薪资低于我们的薪资下限，这个问题你怎么看，这个问题用来考察求职者的应变能力，求职动机。

如果求职者遇到这个问题，应该十分注意，面试官已经在担心你对自己缺乏信心了，所以，你的答案必须让面试官打消这一顾虑。

但是千万不要临时修改自己的期望薪资，求职者可以回答的是，这是我的新起点，以前没有做过这样的工作，我也希望自己从零开始，用自己的行动和业绩赢得加薪。